工傷停工留薪期工資能延長嗎
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停工留薪期是《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。北京市工傷職工停工留薪期管理辦法企業(yè)職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行停工留薪期。停工留薪期是指工傷職工負傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利的期限。企業(yè)根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)確診的診斷證明，對照《北京市停工留薪期分類目錄》(見附表)確定停工留薪期，對于多處傷害部位或不同組織器官都受到傷害的，以傷害部位對應(yīng)最長的停工留薪期確定。對傷害部位和傷害程度未列入《北京市停工留薪期分類目錄》的，以六個月作為停工留薪期。各傷害部位遭受原發(fā)性損傷后，有引起感染及并發(fā)癥的，在原停工留薪期的基礎(chǔ)上根據(jù)工傷醫(yī)療機構(gòu)的治療證明，增加兩個月作為該傷害部位的停工留薪期。5至10級的工傷職工從事工作后舊傷復發(fā)的，停工留薪期按照《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》執(zhí)行。附：北京市停工留薪期分類目錄
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停工留薪期滿后申請延長的辦法：工傷人員因傷情嚴重或者情況特殊，要求延長的，應(yīng)當在停工留薪期滿前的合理時間內(nèi)，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出書面申請，并提供治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和《延長停工留薪期申請表》、《工傷認定書》、診療工傷的醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。經(jīng)其批準的，即可延長。
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工傷停工留薪期滿如何申請延長工傷停工留薪期滿申請延長的方式：工傷人員因傷情嚴重或者情況特殊，要求延長停工留薪期的，應(yīng)當在停工留薪期滿前15日內(nèi)，向所在單位提出書面申請，并提供治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和《延長停工留薪期申請表》、《工傷認定書》、診療工傷的醫(yī)療機構(gòu)的診
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工傷延長停工留薪期的書面申請延長停工留薪期申請書的書面格式與停工留薪期申請書是一樣的，主要內(nèi)容把需要延長的原因?qū)懨靼?，因為自己的病情沒有好轉(zhuǎn)，所以要求延長停工留薪期的時間，并把去醫(yī)院看病醫(yī)生開的診斷證明提交給單位。包括姓名，性別，身份證號，受傷部位，受傷時間，臨床診斷
2020.04.10 1,135 -
工傷人員如何申請延長停工留薪期工傷人員申請延長停工留薪期的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
2020.06.04 386
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工傷如何延長停工留薪期？
工傷停工留薪期滿申請延長的方式：工傷人員因嚴重傷害或特殊情況要求延長停工留薪期的，應(yīng)當在停工留薪期滿前15日內(nèi)向所在單位提出書面申請，并提供醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明、《延長停工留薪期限申請表》、《工傷認定書
2021-11-03 15,340 -
工傷如何延長停工留薪期
根據(jù)《工傷保險條例》第33條，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職
2022-08-20 15,340 -
工傷停工留薪期延長最長可以延長多久
工傷人員因傷情嚴重或者情況特殊，要求延長停工留薪期的，應(yīng)當在停工留薪期滿前15日內(nèi)，向所在單位提出書面申請，并提供治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。用人單位對延長停工留薪期有異議的，應(yīng)當自收到工
2022-07-13 15,340 -
因工傷請假，停工留薪的期限能夠延長嗎
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保
2022-07-05 15,340
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停工留薪期一般不多長時間根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,683 2022.04.15 -
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停工留薪期一般不超過幾個月根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15 -
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停工留薪期從什么時候開始計算停工留薪期是從受傷休息之日開始計算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委
9,533 2022.05.11
