加班費會推遲兩年嗎
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有可能。過年期間是有7天的，法定節(jié)假日的，實際上很多公司呢，在過年期間放假并不是按照7天的法定節(jié)假日給員工放假的，而是按照過年期間有可能會整整一個月給員工放假，那么這種情況雖然給員工放了一個月的假，但是自己的基本工資應(yīng)該是不會改變的，而且公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社保交費也不會有任何的改變。
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加班到11點會加班費嗎加班到11點，加班費為工資的150%；休息日安排勞動者加班到11點又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班到11點的應(yīng)支付不低于工資300%的報酬。
2020.11.03 148 -
自愿加班會有加班費嗎自愿加班沒有加班費。用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作； 即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資，員工自愿加班顯然不屬于單位安排的情況，因此沒有加班費。
2020.04.14 149 -
兩年前的加班費能要回來嗎兩年前的加班費不能要回來。勞動者辭職后，應(yīng)當(dāng)在一年之內(nèi)申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費，如果超過一年時間，是不能申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費的。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位制
2021.12.13 763
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加班費可以推遲兩年嗎
公司沒及時給員工加班工資，又以各種理由推脫，以為只要推脫到兩年的期限就可以不用在支付。這種想法就是大錯特錯的，員工們也不要被公司誤導(dǎo)了，其實，公司每找一次推脫的理由，會引起訴訟時效的中斷，那么實際上的
2022-03-23 15,340 -
加班費能推遲到兩年嗎
公司沒及時給員工加班工資，又以各種理由推脫，以為只要推脫到兩年的期限就可以不用在支付。這種想法就是大錯特錯的，員工們也不要被公司誤導(dǎo)了，其實，公司每找一次推脫的理由，會引起訴訟時效的中斷，那么實際上的
2022-04-13 15,340 -
加班可以推遲兩年嗎
公司沒及時給員工加班工資，又以各種理由推脫，以為只要推脫到兩年的期限就可以不用在支付。這種想法就是大錯特錯的，員工們也不要被公司誤導(dǎo)了，其實，公司每找一次推脫的理由，會引起訴訟時效的中斷，那么實際上的
2022-04-11 15,340 -
哺乳期領(lǐng)導(dǎo)推遲加班違法嗎？
哺乳期領(lǐng)導(dǎo)讓周六加班違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，
2022-06-22 15,340
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00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
00:58
推遲交房違約金標(biāo)準(zhǔn)推遲交房違約金標(biāo)準(zhǔn)一般在百分之一到千分之一之間，按房價款的總額計算。消費者沒有損失不能成為開發(fā)商免責(zé)理由。約定的逾期交房違約金都要依約支付，除非開發(fā)商存在免責(zé)事由，并及時履行了告知義務(wù)，則可以不承擔(dān)逾期交房的違約責(zé)任。如果對逾期交房的違約金
2,774 2022.04.17
