如果因?yàn)榻档凸べY變更了勞動(dòng)合同可以嗎
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降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書(shū)面文件。用人單位單方降低勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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降薪了是變更了勞動(dòng)合同。用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商適當(dāng)降薪。用人單位單方降薪行為屬于違法變更合同，需要根據(jù)法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同簽訂后單位不可以隨便改變薪資方案，需要和勞動(dòng)者協(xié)商。
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勞動(dòng)合同簽訂的工資可不可以降低勞動(dòng)合同簽訂的工資不可以降低。 1、勞動(dòng)者與用人單位簽了勞動(dòng)合同約定了工資，但是公司效益不好，用人單位是不可以隨意降低其工資的； 2、用人單位單方面降低工資是屬于一種違法行為，對(duì)于用人單位無(wú)故降低工資的行為，勞動(dòng)者可以以用人單位無(wú)故降低工資
2022.08.24 1,590 -
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回原崗位工資降低可以勞動(dòng)合同解除嗎用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行自己的義務(wù)，在履行過(guò)程中，任何一方不能隨意變更工作崗位的內(nèi)容，若需要變，應(yīng)依照勞動(dòng)合同法第35條之規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)采用書(shū)面形式。要看雙
2020.10.30 295
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降低工資勞動(dòng)合同可以變更嗎？
降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書(shū)面文件。用人單位單方降低勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法律依據(jù)：《勞
2022-04-21 15,340 -
變更勞動(dòng)合同降低工資合法嗎
按你說(shuō)情況，如果公司想變更勞動(dòng)合同，降低工資標(biāo)準(zhǔn)的話(huà)，如果勞動(dòng)者不同意公司的降薪意見(jiàn)就可以解除勞動(dòng)合同，同時(shí)也可以要求公司在正常的工資發(fā)放外，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按你圖片所示，協(xié)議內(nèi)容經(jīng)過(guò)雙方同意的話(huà)，就
2022-03-12 15,340 -
降低工資的勞動(dòng)合同當(dāng)事人是否可以變更
降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書(shū)面文件。用人單位單方降低勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法律依據(jù)：《勞
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)合同簽了沒(méi)有效果公司可以降低工資嗎
勞動(dòng)者與用人單位簽了勞動(dòng)合同約定了工資，但是公司效益不好，用人單位是不可以隨意降低其工資的，用人單位單方面降低工資是屬于一種違法行為，對(duì)于用人單位無(wú)故降低工資的行為，勞動(dòng)者可以以用人單位無(wú)故降低工資為
2022-04-14 15,340
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變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
00:55
合同變更原因有哪些在我國(guó)合同變更的原因，就包括了雙方協(xié)議變更以及法律賦予其中一方或者雙方，單方面變更合同的權(quán)利。協(xié)議變更就是指，因?yàn)楹贤p方當(dāng)事人的自愿而變更合同的情況。當(dāng)事人可以在不違反法律規(guī)定的情況下，隨時(shí)變更合同的內(nèi)容或者形式。只需要雙方達(dá)成一致的合意
1,463 2022.04.17 -
00:25
合同是不是可以變更可以變更。合同可以變更?？勺兏贤那樾斡幸韵氯N： 1、由合同性質(zhì)和內(nèi)容決定當(dāng)事人一方可變更合同。 2、當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，并且不因此損害國(guó)家利益和社會(huì)公共利益：當(dāng)事人雙方在進(jìn)行協(xié)商時(shí)，意思表示必須是明確的，而不能是模煳的，否則，當(dāng)事人
1,857 2022.05.11
