如何有效拒絕員工調崗
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一般情況下不想被調動工作崗位，員工有權拒絕。約定員工的工作崗位是勞動合同的必備條款；公司有確鑿證據表明員工不勝任該崗位時，公司可以調動工作崗位；當公司發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產轉移等，可以調動崗位?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
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若用人單位調崗降低了懷孕職工工資的，勞動者有權拒絕，可以向勞動行政部門舉報。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
員工可以直接拒絕公司調崗強制調整崗位。 用人單位調整崗位對員工明顯不利的，或者故意調離工作崗位的，沒有與員工協(xié)商單方調整員工的工作崗位的，用人單位在短時間內頻繁讓員工調整工作崗位的屬于惡意調崗；用人單位惡意調崗的，勞動者可以拒絕，或可以向當地勞動保障部門投訴。
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懷孕員工如何拒絕公司調崗懷孕員工拒絕調崗，可以向勞動監(jiān)察機構進行投訴，公司調崗是需要與勞動者協(xié)商一致的。根據相關法律規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
2020.01.01 377 -
工傷后員工拒絕調崗如何處理工傷后員工拒絕調崗，協(xié)商無果，用人單位可以提出解除勞動合同。但應當支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.05.08 403 -
員工具體如何拒絕公司調崗強制調整崗位拒絕公司調崗強制調整崗位屬于合法行為公司不能強制要求員工調崗，根據相關法律規(guī)定，用人單位調崗應當與勞動者協(xié)商一致。公司不能夠違法解除勞動合同，否則應當向勞動者支付賠償金。
2020.07.07 406
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員工如何拒絕調崗
你好1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲
2022-03-27 15,340 -
員工如何拒絕公司調崗
1、應先向主管了解調崗的理由，如果是暫時性的支援或特殊情況下的臨時調整，那么，無需過于計較，當是學習一下其他崗位工作，提高自己的業(yè)務技能，也是一種鍛煉；2、要是長期的崗位調整，那么，如果自己對應不來的
2022-03-11 15,340 -
公司如何拒絕員工調崗？
你好1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲
2022-04-19 15,340 -
公司如何拒絕員工調崗
如果勞動者經用人單位培訓之后仍不能勝任工作，用人單位可以安排調崗。 如果不存在不能勝任工作的情況，調崗則要看勞動合同的約定，如果約定了固定的工作崗位，調崗則屬于變更勞動合同，需要雙方協(xié)商一致，如果勞動
2022-03-27 15,340
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01:11
員工有權利拒絕加班嗎員工是否有權利拒絕加班，應當根據實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當的，員工有權利進行拒絕，要求加班的理由是正當的，員工無權拒絕，必須按照相關規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應的工資報酬。法律對正當的加班理由是有明確規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:00
員工不同意調崗應該怎么辦員工不同意調崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經濟補償金。根據我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應當履行勞動合同約定的義務，如果用人單位對員工要調崗的，應當與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
00:53
出車禍拒絕賠償該如何辦車禍肇事者責任的認定可以通過以下方式： 1、車禍事故發(fā)生后，肇事者不賠償的情況，受害方可以向交警部門請求幫助，交警部門予以調解，并要求肇事者承擔賠償責任。調解時應當注意：在雙方都同意的基礎進行調解；雙方協(xié)調完成簽訂調解協(xié)議后，肇事方不遵照執(zhí)
939 2022.04.17
