員工如何拒絕公司調(diào)崗
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1、應(yīng)先向主管了解調(diào)崗的理由，如果是暫時性的支援或特殊情況下的臨時調(diào)整，那么，無需過于計較，當(dāng)是學(xué)習(xí)一下其他崗位工作，提高自己的業(yè)務(wù)技能，也是一種鍛煉；2、要是長期的崗位調(diào)整，那么，如果自己對應(yīng)不來的（技能水平、工作性質(zhì)以及身體條件等方面），應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)提出自己的意見；3、查閱所簽訂的勞動合同，相關(guān)條款也會注明任職崗位的，如與條款相沖突，那么你的理由則會更加充分；4、更進(jìn)一步的，如公司設(shè)置了工會組織的，也可同時向公司工會提出自己的相關(guān)意見，請求予以協(xié)助解決。
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懷孕員工拒絕調(diào)崗，可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)進(jìn)行投訴，公司調(diào)崗是需要與勞動者協(xié)商一致的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
員工可以直接拒絕公司調(diào)崗強制調(diào)整崗位。 用人單位調(diào)整崗位對員工明顯不利的，或者故意調(diào)離工作崗位的，沒有與員工協(xié)商單方調(diào)整員工的工作崗位的，用人單位在短時間內(nèi)頻繁讓員工調(diào)整工作崗位的屬于惡意調(diào)崗；用人單位惡意調(diào)崗的，勞動者可以拒絕，或可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴。
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員工具體如何拒絕公司調(diào)崗強制調(diào)整崗位拒絕公司調(diào)崗強制調(diào)整崗位屬于合法行為公司不能強制要求員工調(diào)崗，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位調(diào)崗應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致。公司不能夠違法解除勞動合同，否則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。
2020.07.07 406 -
公司解雇員工拒絕調(diào)崗用人單位是否可以解除勞動合同需要具體分析： 如果在勞動合同中與勞動者約定了調(diào)崗的，員工拒絕調(diào)崗的，用人單位可以解除勞動合同； 在勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍然不能適應(yīng)工作，用人單位提出給勞動者調(diào)崗員工拒絕的，可以解除勞動合同； 勞動合同中
2020.02.06 339 -
公司如何拒絕調(diào)崗降薪公司如果要調(diào)崗降薪，勞動者可以拒絕。變更勞動合同需經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，而勞動者不愿意變更的，就可以直接拒絕公司的提議。公司擅自變更的，一般不對勞動者產(chǎn)生變更的效力。
2020.02.22 404
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公司如何拒絕員工調(diào)崗
如果勞動者經(jīng)用人單位培訓(xùn)之后仍不能勝任工作，用人單位可以安排調(diào)崗。 如果不存在不能勝任工作的情況，調(diào)崗則要看勞動合同的約定，如果約定了固定的工作崗位，調(diào)崗則屬于變更勞動合同，需要雙方協(xié)商一致，如果勞動
2022-03-27 15,340 -
員工如何拒絕公司調(diào)崗?
用人單位調(diào)整崗位不合法的，勞動者可以拒絕。工作內(nèi)容是勞動合同的必要條款，一般來說，調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)協(xié)商變更合同，但根據(jù)勞動合同法第四十條（2）項和司法實踐，屬于以下兩種情況之一，用人單位調(diào)整勞動者崗位，屬
2021-12-29 15,340 -
公司如何拒絕員工調(diào)崗？
你好1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲
2022-04-19 15,340 -
員工調(diào)崗時，如何拒絕公司的調(diào)崗
你好1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲
2022-04-21 15,340
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公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17
