如何投訴公司拖欠工資？沒有勞動合同
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1、按勞動法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門投訴，要求立案處理； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動關(guān)系。
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勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴或向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。但是需要提供與用人單位有事實勞動關(guān)系的證明。
勞動工資拖欠投訴流程如下：1、到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監(jiān)察大隊；2、也可以直接申請仲裁；3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
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如何投訴公司拖欠工資公司拖欠工資的，可以帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。拖欠工資投訴，具體如下： （1）用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬； （2）用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，
2022.09.30 435 -
如何投訴公司拖欠工資被拖欠工資了可以向勞動行政部門進行投訴該公司，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并可以責令支付賠償金；也可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>
2020.04.18 198 -
如何投訴公司拖欠工資？投訴公司拖欠工資處理方法有： 1、撥打打12333人力資源和社會保障局的電話； 2、去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴； 3、到當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機構(gòu)去申請仲裁； 4、向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，申請支付令。
2020.01.25 1,282
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公司拖欠勞動者工資如何投訴
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞
2022-04-18 15,340 -
公司拖欠工資沒有勞動合同如何辦
只要能夠證明存在事實勞動關(guān)系，可以申請勞動仲裁；未簽訂勞動合同的，還可以主張最長11個月的雙倍工資。
2023-06-02 15,340 -
沒有勞動合同的公司拖欠工資如何辦
與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，但是有的用人單位為了逃避法律責任，可能會拒絕與勞動者簽訂勞動合同，甚至有的用人單位還會拖欠勞動者工資報酬。那么，沒有勞動合同拖欠工資怎么辦沒有勞動合同拖欠工資
2023-07-20 15,340 -
沒有勞動合同的公司拖欠工資如何辦？
與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，但是有的用人單位為了逃避法律責任，可能會拒絕與勞動者簽訂勞動合同，甚至有的用人單位還會拖欠勞動者工資報酬。那么，沒有勞動合同拖欠工資怎么辦沒有勞動合同拖欠工資
2023-07-24 15,340
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01:05
勞動局公司拖欠工資怎么辦我國為維護勞動者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟措施。單位拖欠工資，可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。也可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討工資報酬。對該項制度的規(guī)定，有利于為勞動者提供多
1,306 2022.06.22 -
01:38
沒簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關(guān)系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。當事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
