公司與員工解除勞動合同條件有哪些？
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1、用人單位可以單方面解除勞動合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動合同： 勞動合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； 勞動合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； 按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，屬于應(yīng)予辭退的； 企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的； 勞動合同制工人被開除，除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑的。 2、職工可以單方面解除勞動合同的條件，職工遇有下列情況之一時，可以提出與所在單位解除勞動合同： 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體健康的； 企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的； 經(jīng)企業(yè)同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的； 企業(yè)不履行勞動合同或者違反國家政策。法規(guī)、侵害工人合法權(quán)益的； 因生產(chǎn)、工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定，需要垮地區(qū)轉(zhuǎn)移工作單位的。
員工與企業(yè)解除勞動關(guān)系的條件是：企業(yè)未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；企業(yè)未及時足額支付勞動報酬的；企業(yè)未依法繳納社會保險費(fèi)的；企業(yè)規(guī)章制度違反法律損害權(quán)益的；勞動合同無效的。
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解除員工勞動合同有哪些條件用工單位想解除員工合同的條件有： 1、用工單位與員工協(xié)商達(dá)成一致的，可以解除； 2、用工單位符合規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員條件要求的，可以解除； 3、用工單位可以證明員工具有法定過失情形的，可以解除。
2020.02.09 138 -
員工勞動合同解除條件有哪些員工符合以下條件的可以單方解除勞動合同 (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)
2020.08.23 199 -
員工解除勞動合同的條件有哪些員工解除勞動合同的條件包括：員工與單位協(xié)商后一致決定解除的；員工提前三十日書面通知了單位的；或者單位有拖欠工資等情形的，員工依法單方面與其解約的等。
2020.07.09 132
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員工與公司解除勞動合同的條件有哪些？
1、雙方都愿意解除勞動關(guān)系，并且能夠就補(bǔ)償問題達(dá)成一致。由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者
2023-01-04 15,340 -
公司與員工解除勞動合同的條件有哪些
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)
2022-07-03 15,340 -
公司與員工解除勞動合同，解除合同的條件
自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除非是因為公司有以下違法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-04 15,340 -
公司與員工解除勞動合同應(yīng)具備哪些條件
根據(jù)《》4、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與
2022-09-03 15,340
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合同解除的條件有哪些根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同的條件有： 1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務(wù)的，守約方有權(quán)解除合同；雙方可以通過協(xié)商方式約定違約賠償責(zé)任，當(dāng)雙方協(xié)商不成時，守約方可以通過訴訟的方式，按照合同的約定追究違約方的違約責(zé)任，并
5,989 2022.04.15 -
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
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解除合同的法定條件有哪些根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同的法定條件為： 1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務(wù)的，守約方有權(quán)單方面解除合同；雙方可以通過協(xié)商方式約定違約賠償責(zé)任，當(dāng)雙方協(xié)商不成時，守約方可以通過訴訟的方式，按照合同的約定追究違約方的違
2,249 2022.04.17
