職工在工作期間突發(fā)疾病住院怎么辦
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工傷理賠程序進(jìn)行中,勞動(dòng)者突發(fā)其他疾病的,這需要看是否與之前工傷相關(guān),如果相關(guān)可以在做勞動(dòng)能力鑒定時(shí)予以考慮,如果與工傷無關(guān),那么不影響勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。勞動(dòng)者受傷后,可以先做工傷認(rèn)定,等治療終結(jié)后,做勞動(dòng)能力鑒定,依據(jù)鑒定的級別然后要求用人單位支付工傷待遇(繳納工傷保險(xiǎn)的,大部分待遇由工傷保險(xiǎn)支付)。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
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勞動(dòng)者工作中突發(fā)疾病不符合視同工傷條件,不被認(rèn)定為工傷的,應(yīng)當(dāng)通過疾病保險(xiǎn)救濟(jì),醫(yī)療費(fèi)用按照醫(yī)療保險(xiǎn)辦法由醫(yī)療保險(xiǎn)基金和個(gè)人按規(guī)定分擔(dān),用人單位按照病假待遇規(guī)定支付病假工資。
上班時(shí)間突發(fā)疾病一般是不能認(rèn)定為工傷的。 但是,在工作崗位上突發(fā)與工作無關(guān)并沒有導(dǎo)致立即死亡的疾病,在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同為工傷。
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在工作期間突發(fā)疾病算工傷嗎根據(jù)我國法律規(guī)定,需要具體情況具體分析,對于在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷;對于因工作原因突發(fā)疾病的情形,也屬于工傷;但是對于因自身原因?qū)е碌募膊∈遣粚儆诠摹?/p>
2020.06.18 210 -
工作期間突發(fā)疾病算工傷嗎上班期間突發(fā)疾病被鑒定為職業(yè)病的,算工傷,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,享受工傷醫(yī)療待遇。職工因工作患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)
2020.02.17 442 -
工作期間突發(fā)疾病出院算不算工傷不算。 《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定了認(rèn)定工傷的原則:“在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的”?;诒Wo(hù)勞動(dòng)者的出發(fā)點(diǎn),《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定了一些視同工傷的情形,包括“在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的
2020.08.29 295
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職工在工作期間突發(fā)疾病住院怎么辦
工傷理賠程序進(jìn)行中,勞動(dòng)者突發(fā)其他疾病的,這需要看是否與之前工傷相關(guān),如果相關(guān)可以在做勞動(dòng)能力鑒定時(shí)予以考慮,如果與工傷無關(guān),那么不影響勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。勞動(dòng)者受傷后,可以先做工傷認(rèn)定,等治療終結(jié)后,
2022-03-21 15,340 -
在工作期間突發(fā)疾病住院,算工傷嗎
屬于工傷的問題,一般應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),而受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接提出工傷認(rèn)定申請。如被認(rèn)定為工傷,可以依法享受相應(yīng)
2022-04-19 15,340 -
在工作期間突發(fā)疾病住院要怎么賠償?
您的情況可以認(rèn)定為工傷,按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,單位應(yīng)該在事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)行政部門申請工傷認(rèn)定,單位沒有申請工傷認(rèn)定的,傷者或者近親屬在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。在病情穩(wěn)定后,向所在市的勞動(dòng)能力
2022-04-20 15,340 -
工作期間突發(fā)疾病住院算工傷嗎?
你好屬于工傷事故發(fā)生后,及時(shí)治療并保存就診票據(jù)及實(shí)際發(fā)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)票據(jù)。向用人單位索賠可以基于勞動(dòng)合同關(guān)系主張工傷賠償,也可以基于侵權(quán)事實(shí)直接請求用人單位承擔(dān)民事?lián)p害賠償責(zé)任。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)更有利
2022-04-17 15,340
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01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡,那么可以算是工傷,可以按照國家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)條例來賠償,但是需要滿足是在上班期間其實(shí)因?yàn)榧膊≡颍⑶以诙男r(shí)之內(nèi)搶救無效死亡,可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費(fèi),以及親人的體恤費(fèi),以及一次性工亡補(bǔ)助金
3,722 2022.04.17 -
00:59
工地突發(fā)疾病醫(yī)療費(fèi)用誰承擔(dān)工地突發(fā)疾病醫(yī)療費(fèi)用由工地負(fù)責(zé)人承擔(dān)。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷。 因此導(dǎo)致的損失應(yīng)當(dāng)由社?;蛘邌挝贿M(jìn)行賠償。 如
11,103 2022.04.17 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,在停工留薪期內(nèi),用人單位都不能通過各種理由停發(fā),或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資,那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭,采取一定的策略,要
1,573 2022.06.22






