勞動(dòng)法對孕婦有哪些保護(hù)的規(guī)定
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法律對孕婦的保護(hù)的規(guī)定有對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假；懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間等。
孕婦保護(hù)主要有以下四方面的規(guī)定：勞動(dòng)合同關(guān)系的特殊保護(hù)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除合同；工作內(nèi)容的特殊保護(hù)，不得安排女職工在懷孕期間從事勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；薪酬待遇的特殊保護(hù)，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，且晉職晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受影響；對于孕婦給予一定的假期保障。
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新勞動(dòng)法對孕婦的保護(hù)有哪些規(guī)定新勞動(dòng)法對孕婦的保護(hù)的規(guī)定有： 1、勞動(dòng)合同關(guān)系的特殊保護(hù)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不得解雇； 2、工作內(nèi)容的特殊保護(hù)，對孕婦的勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)內(nèi)容都作出了一定限制； 3、薪酬待遇的特殊保護(hù)，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資
2020.03.08 610 -
勞動(dòng)法對懷孕婦女保護(hù)的規(guī)定有哪些勞動(dòng)法對懷孕婦女保護(hù)的規(guī)定，具體如下：1、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的，第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；2、對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；3、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失
2022.11.11 414 -
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勞動(dòng)法對孕婦的保護(hù)有哪些規(guī)定
第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十七條由于用人單位的原因訂立的無效合同
2022-07-15 15,340 -
勞動(dòng)法對孕婦保護(hù)有哪些規(guī)定
新勞動(dòng)法對孕婦的保護(hù)的規(guī)定有： 1、勞動(dòng)合同關(guān)系的特殊保護(hù)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不得解雇； 2、工作內(nèi)容的特殊保護(hù)，對孕婦的勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)內(nèi)容都作出了一定限制； 3、薪酬待遇的特殊保護(hù)，用人單
2022-06-10 15,340 -
新勞動(dòng)法對孕婦的保護(hù)有哪些規(guī)定
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第45條規(guī)定：懷孕女職工勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相
2022-05-31 15,340 -
新勞動(dòng)法對孕婦有哪些保護(hù)規(guī)定
1、《勞動(dòng)法》對孕婦有下列保護(hù)：禁止用人單位安排孕婦從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；孕婦享有不少于九十天的產(chǎn)假；以及對懷孕七個(gè)月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時(shí)間
2022-11-03 15,340
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孕婦犯了罪受法律保護(hù)嗎孕婦以及哺乳期的婦女都屬于特殊的法律主體，當(dāng)其涉嫌刑事犯罪時(shí)，因?yàn)樯矸萏厥庑?，通常會對其給予特定的保護(hù)，根據(jù)《刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，針對符合逮捕條件，但有特殊情況的犯罪嫌疑人或者被告人，一般可采取監(jiān)視居住，其中就包含了懷孕或者正在哺乳自己
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2,636 2022.04.17
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