勞動法對于孕婦的保護(hù)有哪些
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孕婦保護(hù)主要有以下四方面的規(guī)定：勞動合同關(guān)系的特殊保護(hù)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除合同；工作內(nèi)容的特殊保護(hù)，不得安排女職工在懷孕期間從事勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；薪酬待遇的特殊保護(hù)，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，且晉職晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受影響；對于孕婦給予一定的假期保障。
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勞動法對懷孕婦女保護(hù)的規(guī)定勞動法對懷孕婦女保護(hù)的規(guī)定，具體如下： 1、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的，第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動； 2、對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動； 3、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部
2020.03.06 720 -
勞動法對懷孕婦女保護(hù)的規(guī)定勞動法對懷孕婦女保護(hù)的規(guī)定，具體如下：1、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的，第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；2、對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；3、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失
2021.12.11 1,987 -
新勞動法對孕婦的保護(hù)是怎樣的1、勞動合同關(guān)系的特殊保護(hù)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不得解雇； 2、工作內(nèi)容的特殊保護(hù)，對孕婦的勞動時間、勞動內(nèi)容都作出了一定限制，如不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕七個月以上的
2020.08.06 461
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勞動法對于孕婦有哪些保護(hù)
1、不得與女職工解除勞動合同。《勞動法》第29條規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動合同，即使雙方的勞動合同履行期限屆滿，勞動合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年，才能與女職工解除勞動合同，但女職
2022-04-28 15,340 -
勞動法對于孕婦的保護(hù)內(nèi)容有哪些
《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動合同在女職工懷孕、分娩、哺乳期內(nèi)到期單位不得終止合同，但應(yīng)當(dāng)延長原合同至一年哺乳期結(jié)束。單位在懷孕期間單方面解雇你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合
2021-12-25 15,340 -
勞動法對孕婦的保護(hù)有哪些
中華人民共和國勞動法 第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第六十二條女職工生育享
2022-04-02 15,340 -
勞動法對孕婦有哪些保護(hù)？
中華人民共和國勞動法 第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第六十二條女職工生育享
2022-04-18 15,340
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孕婦犯了罪受法律保護(hù)嗎孕婦以及哺乳期的婦女都屬于特殊的法律主體，當(dāng)其涉嫌刑事犯罪時，因?yàn)樯矸萏厥庑裕ǔζ浣o予特定的保護(hù)，根據(jù)《刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，針對符合逮捕條件，但有特殊情況的犯罪嫌疑人或者被告人，一般可采取監(jiān)視居住，其中就包含了懷孕或者正在哺乳自己
541 2022.04.17 -
01:08
孕婦離婚有些什么補(bǔ)償首先，根據(jù)我國婚姻法的相關(guān)規(guī)定，在女方懷孕期間，丈夫不可以提出離婚的請求。因此，嚴(yán)格意義上，孕婦一般來說都不會存在被離婚的問題，更不會存在補(bǔ)償?shù)膯栴}。但是，如果是孕婦自身提出離婚請求的，或者孕婦自身存在重大過錯，這時候婚姻登記機(jī)關(guān)以及法院還
3,621 2022.04.17 -
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孕婦醫(yī)保報銷是怎么報銷的孕婦醫(yī)保的報銷流程，具體如下： 1、單位經(jīng)辦人持以上材料上報社保中心，受理審批后30個工作日支付生育津貼費(fèi)用； 2、符合享受晚育獎勵津貼條件的，夫妻雙方要在《申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》中，選擇享受晚育津貼的對象，且夫妻雙方本人簽字確認(rèn)，并
8,178 2022.05.11
