我現(xiàn)在在試用期辭職了，公司要扣5天工資作為培訓費用和報戶費。合法嗎？公司說是他們的財政管理辦法。
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辭職要扣培訓費用合理嗎？ 用人單位可以與該勞動者訂立協(xié)議，但是約定服務期的培訓是有嚴格的條件的。 (一)用人單位提供專項培訓費用 (二)對勞動者進行的是專業(yè)技術(shù)培訓 (三)至于培訓的形式，可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的 第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金是勞動合同雙方當事人約定的結(jié)果。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。體現(xiàn)了合同中的權(quán)利義務對等原則，所謂“對等”，是指享有權(quán)利，同時就應承擔義務，而且，彼此的權(quán)利、義務是相應的。這要求當事人所取得財產(chǎn)、勞務或工作成果與其履行的義務大體相當。 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。 即違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 因此，如果用人單位和勞動者約定了服務期，然后違約的，用人單位可以要求支付不超過培訓費用的違約金。
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員工參加公司、外部短期培訓學習及中長期外出脫產(chǎn)學習，當個人培訓費用超過一定費用時，應根據(jù)有關(guān)要求與公司簽定《員工培訓協(xié)議》，并按雙方簽定的《員工培訓協(xié)議》完成約定的服務期限。如果在必須的服務期限提前離職或因違反公司的各項規(guī)章制度被辭退，則應向公司退賠一定金額的培訓費。
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辭職公司扣培訓費合法嗎視情況而定。 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約
2020.04.22 533 -
在試用期辭職要付培訓費嗎在試用期內(nèi)離職的，勞動者一般情況下是不需要支付培訓費用的，但勞動者和用人單位有約定的除外。用人單位可以在試用期期間為勞動者進行一定的培訓，如果只是內(nèi)部的培訓，則勞動者提前離職，用人單位不能要求勞動者支付違約金果是第三方公司培訓的，并且可以提
2020.07.15 298 -
員工辭職公司要扣培訓費，合法嗎員工培訓是作為員工的一項福利，公司從員工工資內(nèi)扣除培訓費屬于違法的，但是對于特別的專門培訓,勞動者違反服務期約定的，公司要扣培訓費合法。 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違
2020.06.06 302
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公司在試用期辭職員工需要開除培訓費嗎
試用期內(nèi)退休的話用人單位出錢給你培訓，用人單位在培訓期間提供發(fā)票，公司可以要求你承擔提前離職的違約金。第一，試用期內(nèi)，勞動者辭職，應當提前三天以書面形式通知用人單位，解除勞動關(guān)系。第二，用人單位可以在
2021-11-15 15,340 -
辭職在意，公司要扣我訓費，合法嗎
離職后公司扣你訓費的做法是否合法，取決于你在入職后接受的培訓的性質(zhì)： 如果入職時接受過公司使用專項培訓費用進行的培訓，則會在勞動合同中，或?qū)ｉT簽訂的培訓協(xié)議中有明確約定，即需要設定服務期。在服務期履行
2022-04-13 15,340 -
在辭職時公司要我交培訓費違法嗎
視情況而定。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者達成協(xié)議，約定服務期限。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過用人單位提供的培訓
2021-11-01 15,340 -
公司在員工工資內(nèi)扣除培訓費合法嗎
首先員工培訓是作為員工的一項福利。公司從員工工資內(nèi)扣除培訓費屬于違法的。 《勞動合同法》規(guī)定：第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
2022-04-12 15,340
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01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權(quán)要求當即結(jié)清工資款項，如無糾葛可等下個月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問題，可申請勞動仲裁，并可要求就拖欠工資予以補償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17
