還在試用期,主要就是公司培訓(xùn)費用的補償。公司在會議結(jié)束之后就說開除我,現(xiàn)在公司給我辦離職手續(xù)
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勞動者離職后，對工資有爭議，勞動仲裁時效為一年。據(jù)《勞動仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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員工參加公司、外部短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)及中長期外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，當(dāng)個人培訓(xùn)費用超過一定費用時，應(yīng)根據(jù)有關(guān)要求與公司簽定《員工培訓(xùn)協(xié)議》，并按雙方簽定的《員工培訓(xùn)協(xié)議》完成約定的服務(wù)期限。如果在必須的服務(wù)期限提前離職或因違反公司的各項規(guī)章制度被辭退，則應(yīng)向公司退賠一定金額的培訓(xùn)費。
員工參加公司、外部短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)及中長期外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，當(dāng)個人培訓(xùn)費用超過一定費用時，應(yīng)根據(jù)有關(guān)要求與公司簽定《員工培訓(xùn)協(xié)議》，并按雙方簽定的《員工培訓(xùn)協(xié)議》完成約定的服務(wù)期限。如果在必須的服務(wù)期限提前離職或因違反公司的各項規(guī)章制度被辭退，則應(yīng)向公司退賠一定金額的培訓(xùn)費。
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離職后公司在員工培訓(xùn)的費用是否要加收看勞動者是否是合法解除，如果沒有約定服務(wù)期，那么只要提前一個月通知，即可以解除合同，并不支付培訓(xùn)費用。但是，如果約定了服務(wù)期，則需要支付培訓(xùn)費，根據(jù)法律規(guī)定，如果有專業(yè)培訓(xùn)，產(chǎn)生了培訓(xùn)費，用人單位和勞動者可以約定服務(wù)期，如果勞動者在服務(wù)期屆
2020.11.22 350 -
試用期辭職公司要給員工培訓(xùn)費嗎在試用期內(nèi)離職的，勞動者一般情況下不需要支付培訓(xùn)費用，但勞動者和用人單位有約定且辭職時培訓(xùn)已經(jīng)完成的除外。
2020.07.02 243 -
在公司培訓(xùn)期間離職了需要賠償什么費用嗎要，用人單位為滿足特殊崗位的需要而對特定勞動者進行專業(yè)操作技能及專業(yè)知識培訓(xùn)，是符合現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要的必要舉措。只要用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技能培訓(xùn)，就可以約定服務(wù)期。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的
2020.07.28 554
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離職之后才發(fā)現(xiàn)公司在試用期之前就經(jīng)過一年多了現(xiàn)在公司不給我招工
您可以申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計算。也就是說，您在辦理離職后申請仲裁是沒有問題的。
2022-03-18 15,340 -
公司在試用期辭職員工需要開除培訓(xùn)費嗎
試用期內(nèi)退休的話用人單位出錢給你培訓(xùn)，用人單位在培訓(xùn)期間提供發(fā)票，公司可以要求你承擔(dān)提前離職的違約金。第一，試用期內(nèi)，勞動者辭職，應(yīng)當(dāng)提前三天以書面形式通知用人單位，解除勞動關(guān)系。第二，用人單位可以在
2021-11-15 15,340 -
試用期結(jié)束后，在試用期結(jié)束后又辭職，我能要求公司提前結(jié)清工資嗎
就你所提，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付工資；如果沒有約定工資標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)當(dāng)按照同工同酬支付工資。結(jié)合你的問題，你當(dāng)然有權(quán)在解除試用期合同的同時，向用人單位要求向你支付試用期內(nèi)18天的工資。
2022-03-08 15,340 -
在試用期辭職公司要賠償我
試用期內(nèi)隨意辭職需要賠償用人單位。根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2021-11-19 15,340
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01:12
公司在試用期開除員工有經(jīng)濟賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟補償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關(guān)系，且無需支
5,660 2022.04.15 -
01:14
欠公司貨款現(xiàn)在沒錢還怎么辦欠公司貨款沒錢還的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極與公司聯(lián)系，表達(dá)自己有意愿還款但目前暫無還款能力，希望公司能寬限一段時間。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知，如果公司不愿意寬限一段時間并起訴當(dāng)事人的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極應(yīng)訴。具體在收到法院郵寄的法
1,110 2022.04.17 -
01:14
試用期公司解散有賠償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)公司解散，則意味著員工與公司的勞動合同終止，公司應(yīng)該向試用期的員工支付一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，試用期員工的試用時間為3到六個月，不會超過6個月，所以公司應(yīng)該支付員工半個月的經(jīng)濟補償金。 按照勞動合同
3,197 2022.04.17
