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勞動者在什么情況下不得約定違約金?

2023-07-12 18:19

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2023-07-12回復

用人單位除以下兩種情況外不得約定違約金: 用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。 對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 企業(yè)違規(guī)收取違約金,勞動可以到企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,維護合法權(quán)益。

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