員工變更公司如何賠償？
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1、更換法人代表后，原勞動合同依然有效。不需要解除或終止勞動合同，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。 2、勞動者與企業(yè)建立勞動合同關(guān)系后，企業(yè)法人的變更(分立或合并)，并不意味著與勞動者訂立的勞動合同同時終止；企業(yè)法人發(fā)生變更后，其原法人與勞動者在勞動合同中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當由繼承其權(quán)利義務(wù)的新法人承擔。
1、更換法人代表后，原勞動合同依然有效。不需要解除或終止勞動合同，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。 2、勞動者與企業(yè)建立勞動合同關(guān)系后，企業(yè)法人的變更(分立或合并)，并不意味著與勞動者訂立的勞動合同同時終止；企業(yè)法人發(fā)生變更后，其原法人與勞動者在勞動合同中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當由繼承其權(quán)利義務(wù)的新法人承擔。
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2022-12-07 15,340
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公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付；六個月以
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