員工在店里摔傷應(yīng)該怎么辦？
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發(fā)生工傷后，企業(yè)應(yīng)該向社保部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果企業(yè)未在30天內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，那么工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門（勞動(dòng)部門）提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，等傷情穩(wěn)定之后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，再根據(jù)鑒定等級(jí)確定賠償金額。企業(yè)購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)的，就應(yīng)該及時(shí)到社保部門辦理工傷理賠手續(xù)，公司沒(méi)有購(gòu)買工傷險(xiǎn)的，由公司自己承擔(dān)員工的誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、傷殘賠償金、醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金等。
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員工在店里摔傷了的處理方式如下：1、首先應(yīng)當(dāng)將員工送往醫(yī)院治療；2、店主應(yīng)當(dāng)對(duì)員工傷情申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定；3、店主為申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工可自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定；4、若被認(rèn)定為工傷，受傷員工可申請(qǐng)工傷待遇與獲得工傷賠償；5、若店主未繳納工傷保險(xiǎn)，店主應(yīng)當(dāng)自行支付相應(yīng)的費(fèi)用。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以被認(rèn)定為工傷。
通常情況下對(duì)于骨折發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工商認(rèn)定，具體如下： (1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (4)患職業(yè)病的; (5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (6)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的; (7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。因此在通過(guò)上述規(guī)定進(jìn)行對(duì)比后可以認(rèn)定為工傷的，就可以依照我國(guó)法律的有關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)相應(yīng)的工傷賠償。
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私人飯店員工摔傷應(yīng)該怎樣辦理工作時(shí)間工作場(chǎng)所摔傷，視為工傷處理，如果不嚴(yán)重，用人單位應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)，如果較嚴(yán)重造成傷殘的，按照工傷保險(xiǎn)條例的賠償項(xiàng)目進(jìn)行處理。賠償項(xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)，住院期間伙食費(fèi)，誤工費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，交通費(fèi)等，經(jīng)鑒定構(gòu)成傷殘的還可索賠傷殘賠償金，具體數(shù)
2020.04.26 285 -
顧客在店里摔傷怎么辦若商家未在易產(chǎn)生危險(xiǎn)的位置采取防護(hù)措施，應(yīng)對(duì)顧客摔傷所造成的損害承擔(dān)主要責(zé)任。若顧客作為一個(gè)具有獨(dú)立行為能力的成年人，在外出消費(fèi)過(guò)程中也負(fù)有必要的謹(jǐn)慎注意義務(wù)，以確保自身安全，對(duì)其自身受到損害亦承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。商家是否在合理限度范圍內(nèi)盡到對(duì)
2021.01.29 675 -
店員在店里受傷了怎么辦勞動(dòng)者因工受傷且經(jīng)社保部門認(rèn)定為工傷或者用人單位無(wú)故違法解除勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金按照工作一年賠償二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)者因嚴(yán)重違背合同約定、嚴(yán)重違反單位合法的規(guī)章制度的情況下，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，不需要支
2020.05.11 219
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員工在店里摔傷了怎么處理
員工在店里摔傷了的處理方式如下：1、首先應(yīng)當(dāng)將員工送往醫(yī)院治療；2、店主應(yīng)當(dāng)對(duì)員工傷情申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定；3、店主為申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工可自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定；4、若被認(rèn)定為工傷，受傷員工可申請(qǐng)工傷待遇
2021-12-18 15,340 -
顧客在店里摔傷怎么辦
若商家未在易產(chǎn)生危險(xiǎn)的位置采取防護(hù)措施，應(yīng)對(duì)顧客摔傷所造成的損害承擔(dān)主要責(zé)任。若顧客作為一個(gè)具有獨(dú)立行為能力的成年人，在外出消費(fèi)過(guò)程中也負(fù)有必要的謹(jǐn)慎注意義務(wù)，以確保自身安全，對(duì)其自身受到損害亦承擔(dān)相
2021-12-26 15,340 -
員工在店里摔傷了, 店家承擔(dān)什么責(zé)任
屬于工傷，不管誰(shuí)的責(zé)任。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的
2022-02-03 15,340 -
酒店員工在酒店摔傷應(yīng)由誰(shuí)賠償
首先，酒店有安全保障義務(wù)，所以，針對(duì)您的損失，首先應(yīng)由酒店承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。其次，《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事
2022-03-28 15,340
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超齡人員工傷應(yīng)該怎么賠償超齡人員工傷的賠償如下：對(duì)于超齡人員工傷的賠償，由用工者賠償。不能認(rèn)定為工傷，因?yàn)椴粚儆趧趧?dòng)關(guān)系。超齡指的是超過(guò)退休年齡再就業(yè)的人員。對(duì)于“超齡”務(wù)工者還是勞務(wù)派遣公司亦或者是用工單位而言，都需積極采取措施規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。務(wù)工者需提高自我安全
7,173 2022.05.11 -
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員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動(dòng)合同，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，如果用人單位對(duì)員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者溝通協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
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拖欠工資應(yīng)該怎么辦拖欠工資應(yīng)該討要。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭(zhēng)取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解
7,407 2022.04.17
