勞動合同期內辭職要賠償違約金嗎
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勞動者在勞動合同未到期時辭職，如果違反了關于服務期的約定，要按約定支付違約金；辭職后違法了關于競業(yè)限制的約定，給單位造成損失的，也要支付違約金；但除上述情形外，一般不需要支付違約金。
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勞動合同期內辭職要支付違約金嗎勞動者在勞動合同期內辭職，如果沒有工作至規(guī)定的服務期年限，要支付違約金。違約金的數(shù)額按雙方當事人約定的來支付，但不得超過用人單位提供的培訓費用。
2020.02.20 164 -
簽訂了勞動合同試用期內辭職要賠償違約金嗎試用期是勞動者和用人單位約定的試用工作的期限。在這個期限中，勞動者和用人單位可以互相了解對方的情況，從而決定是否要選擇對方?！秳趧臃ā吩O立試用期的目標，就是給用工雙方進一步的“選擇權”。試用期內，勞動者提出解除勞動合同，是無需附任何條件的。
2020.06.20 153 -
勞動合同內辭職違約金要給嗎根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者支付違約金的情形為約定服務期且服務期未滿而離職，或者違反競業(yè)限制條款而支付違約金。其他的情形用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
2020.02.29 153
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勞動合同期內辭職要賠償違約金嗎
勞動者與用人單位簽合同后，在勞動合同期限范圍內辭職，那么勞動者要提前一個月申請辭職，不然，發(fā)生的社保費用由勞動者自己承擔。至于違約金，那么要根據(jù)公司安排的培訓情況，或者簽訂競業(yè)協(xié)議，那么勞動者在約定服
2022-04-16 15,340 -
在勞動合同期內辭職要賠償違約金嗎？
勞動者與用人單位簽合同后，在勞動合同期限范圍內辭職，那么勞動者要提前一個月申請辭職，不然，發(fā)生的社保費用由勞動者自己承擔。至于違約金，那么要根據(jù)公司安排的培訓情況，或者簽訂競業(yè)協(xié)議，那么勞動者在約定服
2022-04-08 15,340 -
勞動合同期內辭職需要賠償違約金嗎
如果用人單位與勞動者在簽訂的勞動合同中約定了培訓協(xié)議的相關條款，并且用人單位為勞動者提供了技術培訓，培訓期間支付了一定的費用，并且能提供培訓費用期間的發(fā)票，勞動者辭職的，用人單位一定支付其違約金。 《
2022-01-27 15,340 -
勞動合同期限內辭職需要賠償違約金嗎
根據(jù)勞動相關法律規(guī)定，試用期包含在勞動合同期內；勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，不需要賠償違約金；根據(jù)最新《勞動合同法》第二十二條規(guī)定“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進
2022-05-09 15,340
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01:29
合同期內辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內，勞動者也可以提出解除勞動關系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔違約責任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
