勞動(dòng)合同期內(nèi)辭職要交違約金嗎？
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主動(dòng)辭職是不用支付違約金的，不過如果是是要提供專項(xiàng)培訓(xùn)，約定了違約金的話就是要支付一定的違約金的。 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的。
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合同未到期辭職是否需要支付違約金，需要具體分析。如下：1、合同未到期，員工若是與通過與用人單位協(xié)商一致辭職的，不需要支付違約金；2、合同未到期，若員工按照離職程序，提前30天通知了用人單位要辭職，不需要支付違約金；3、若員工未按照離職程序辭職，或者用人單位不同意辭職，員工直接走人，對公司造成了損失，應(yīng)當(dāng)賠償相應(yīng)的損失，即支付相應(yīng)的違約金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者支付違約金的情形為約定服務(wù)期且服務(wù)期未滿而離職，或者違反競業(yè)限制條款而支付違約金。其他的情形用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
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合同期內(nèi)辭職需要交違約金嗎勞動(dòng)合同期間辭職可能需要支付違約金，根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2020.01.11 215 -
勞動(dòng)合同試用期內(nèi)辭職要給違約金嗎不需要賠。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了,需用人單位和勞動(dòng)者可以約定違約金的兩種情形。試用期內(nèi)辭職屬于法定的單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的情形之一,無需承擔(dān)違約責(zé)任。即便勞動(dòng)者與用人單位,對于這種情形有約定的違約條款。該條款也因?yàn)檫`反法律規(guī)定,歸于無效。
2020.08.23 305 -
勞動(dòng)合同期內(nèi)可以辭職嗎,要付違約金嗎勞動(dòng)合同期內(nèi)離職，一般不需要支付違約金。如果單位與勞動(dòng)者簽訂了服務(wù)期協(xié)議，員工離職違反服務(wù)期約定的，單位可以要求勞動(dòng)者按照約定支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所
2020.02.17 158
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勞動(dòng)合同期內(nèi)辭職要交違約金嗎
勞動(dòng)者按有關(guān)規(guī)定辭職，不需要交違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”除用人單位
2022-02-25 15,340 -
勞動(dòng)合同期內(nèi)辭職需要交違約金嗎？
主動(dòng)辭職是不用支付違約金的，不過如果是是要提供專項(xiàng)培訓(xùn)，約定了違約金的話就是要支付一定的違約金的。 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)
2022-04-24 15,340 -
在勞動(dòng)合同期內(nèi)辭職要交違約金嗎
勞動(dòng)者與用人單位簽合同后，在勞動(dòng)合同期限范圍內(nèi)辭職，那么勞動(dòng)者要提前一個(gè)月申請辭職，不然，發(fā)生的社保費(fèi)用由勞動(dòng)者自己承擔(dān)。至于違約金，那么要根據(jù)公司安排的培訓(xùn)情況，或者簽訂競業(yè)協(xié)議，那么勞動(dòng)者在約定服
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職要交違約金嗎
辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，您辭職原則上無需支付違約金等費(fèi)用。您可以提出解除勞動(dòng)合同的書面辭職
2022-03-11 15,340
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01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對于那些用人單位對勞動(dòng)者之間約定
4,106 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:00
勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國法律對于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17
