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暑假工工作12個小時合法嗎不合法。如果是臨時工，非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，不得約定試用期，勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。兼職如果是長期的工作，需要簽訂協(xié)議，不是臨時用工協(xié)議，就是兼職勞動合同
2020.04.11 796 -
一個月工作165小時綜合計時一個月不能超過：法定月平均工作日約等于167小時。加班費的計算方式如下： 1、節(jié)假日加班費：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 2、標準工時制度的加班費：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一
2020.04.28 432 -
保安工作時間超過12個小時合法嗎保安上班12小時不合法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位安排勞動者每天上班十二小時的，用人單位違法延長勞動者上班時間的，用人單位行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時
2020.08.21 728
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一個月工作12小時合法嗎
不合法，根據(jù)我國勞動法第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理
2022-02-03 15,340 -
一個月12個小時工作是合法的嗎
根據(jù)你描述的情況，《中華人民共和國勞動法》第四章工作時間和休息休假 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用
2022-03-31 15,340 -
一個月工作12小時符合勞動法嗎
一般來說，是不符合的：符合我國《勞動法》第39條之規(guī)定的特殊崗位，除外?！吨腥A人民共和國勞動法》的規(guī)定：第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第
2022-03-09 15,340 -
保安工作一天12個小時合法嗎
用人單位安排勞動者每天上班十二小時的，用人單位違法延長勞動者上班時間的，用人單位行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。另外，用人單位每天安排工人十二小時的情況下，用人單位安排工人加班的情況下，工
2021-10-23 15,340
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00:59
一個月休息四天合法嗎一個月只休息四天不合法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國際勞動節(jié)；4、國慶節(jié)
6,452 2022.05.11 -
01:14
一個小區(qū)有兩個物業(yè)公司,合法嗎?一個小區(qū)有兩個物業(yè)公司，不合法。一個物業(yè)管理區(qū)域由一個物業(yè)服務企業(yè)實施物業(yè)管理。同時，物業(yè)服務企業(yè)可以將物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的專項服務業(yè)務，委托給專業(yè)性服務企業(yè)，但不得將該區(qū)域內(nèi)的全部物業(yè)管理一并委托給他人。另外，在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)，供水、供電、供
8,096 2022.05.11
