1、每周上班48小時(shí)已經(jīng)是加班了。你自己結(jié)合下列勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間及加班工資支付看看你們單位是否違法。 2、勞動(dòng)法第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 3、勞動(dòng)法第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 4、勞動(dòng)法第四十三條：用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。 5、勞動(dòng)法第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 補(bǔ)充：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 所以每周超過44小時(shí)就是加班。每天加班不得超過3小時(shí)，每月加班不得超過36小時(shí)，超過每天、每月加班的極限付加班工資也是違法的。