勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間達(dá)成的書面協(xié)議。換句話說，勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和用人單位：也即，就締約主體而占，只能是勞動(dòng)者和用人單位。首先，勞動(dòng)者要成為締約主體，主體上必須合法，也即應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定年齡、具備勞動(dòng)能力、健康條件以及其他法律所規(guī)定的條件其次，用人單位要成為締約主體，也必須達(dá)到法律所規(guī)定的用工條件，即應(yīng)當(dāng)是依法成立、其有相應(yīng)的特動(dòng)條件的用工單位，能夠保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利等。需要提及的是，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者加入用人單位的一個(gè)憑證，是建立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式．也是處理勞動(dòng)爭議的重要依據(jù)。用人單位與勞動(dòng)者通過勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除等法律行為，調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，保障勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)和用人單位的用工自主權(quán)。勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人共同意志的體現(xiàn)，雙方必須認(rèn)真履行合同規(guī)定的義務(wù)，保障各自的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同由以下幾方面內(nèi)容：所謂的基本信息是指用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人與勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。2.勞動(dòng)合同期限。3.工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容和休息體假；4.勞動(dòng)報(bào)酬；5.社會(huì)保險(xiǎn)；6.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；7.法律、法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。首先在這份合同中出現(xiàn)了幾個(gè)和勞動(dòng)合同法相悖的關(guān)鍵點(diǎn)：1.績效工資就是績效工資，通過績效考核來確定具體數(shù)額事多少；2.加班工資是加班工資，是另外計(jì)算的。用人單位安排勞動(dòng)者工作超出了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，或者休息日、法定假日安排勞動(dòng)者工作的視為加班。按照《勞動(dòng)法》，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度還是計(jì)件工資制度，都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班工資。但也有一些不算加班或者加班可以不支付加班費(fèi)的情況，比如勞動(dòng)者沒有完成工作自愿延長工作時(shí)間的、部分用人單位的高層人員加班（須經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)）實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的加班費(fèi)：按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)