工作八年沒簽合同被辭退怎么賠償
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沒簽勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資，一般計算11個月的工資，另外經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
未簽訂勞動合同被辭退如果是因為勞動者本身存在過錯被辭退的，可以要求單位從用工之日起滿一個月后的第二個月起支付雙倍工資，一般支付11個月。如果不是因為勞動者過錯被辭退的，可以要求經濟賠償，經濟賠償按照《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付。
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工作一年沒有簽訂勞動合同被辭退怎么賠償具體要看單位作出辭退行為是否合法以及辭退的具體原因是什么。 1、首先工作1年沒簽訂勞動合同的，勞動者可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 2、如果公司違反法律規(guī)定辭退的，勞動者可以要求公司按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經濟補償
2020.06.26 302 -
工作十年沒簽合同被辭退怎么辦?工作10年未簽訂勞動合同被老板辭退應根據(jù)工作年限來進行賠償，即工作一年賠償一個月的工資。首先如果沒有簽署勞動合同的話，用人單位需要支付員工雙倍的工資。其次，如果是用人單位提出辭退員工，并且沒有出示相關合適的理由的話，員工有權向用人單位所求一
2020.10.30 532 -
員工沒簽合同被辭退怎么賠償根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在終止或者解除勞動關系時，需要向勞動者支付經濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經濟補償金按照職工在本單位工作滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給
2022.06.17 1,109
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工作五年沒簽合同被辭退怎么賠償
單位的做法嚴重違法，你可以主張以下權利： 1、未簽訂勞動合同的雙倍工資差額，即7個月工資； 2、違法解除勞動關系的經濟賠償金，具體標準為2個月工資 3、補交社會保險費 能否贏得仲裁關鍵要看你的證據(jù)收集
2022-03-18 15,340 -
工作一年沒簽合同被辭退怎么賠償
超過一年未簽訂書面勞動合同，視為雙方之間存在無固定期限勞動合同。因此，公司無法合法理由的情況下，不能辭退你。違法解除的話，您有權要求公司支付近20個月左右工資的賠償金。建議您朋友設法取得公司辭退他的證
2022-04-04 15,340 -
工作沒簽合同被辭退怎么賠償
不清楚你工作多長時間，一般來說公司補償一般來說是工作一年補償一個月工資，最多12個月，保險應該與工資是一樣的補償。另外你反映的，沒有給你們一份合同，是不是你們現(xiàn)在手里沒有拿到證據(jù)？這樣的話，公司更不占
2022-02-03 15,340 -
工作八年被辭退怎么賠償
單位屬于違法辭退，您可要求單位支付經濟賠償金。 經濟賠償金標準是，08年以后每滿一年工齡（六個月以上不滿一年的按一年計算）支付兩個月工資，不滿六個月的支付一個月工資；08年以前每滿一年工齡（同樣是六個
2022-03-27 15,340
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
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未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17 -
00:58
工作4年被辭退按勞動法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動法》賠償四個月的工資作為補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工
8,788 2022.04.17
