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勞動合同簽訂時間與入職時間不一致以哪個為準

2022-11-08 09:45

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勞動合同簽訂時間與入職時間不符,應以入職時間為準。因為員工入職后只要在一個月之內(nèi)簽訂勞動合同即可,這也就造成了勞動合同簽訂時間往往比入職時間要晚。 勞動合同簽訂時間指的是公司和勞動者簽訂勞動合同的時間;入職時間指的是員工第一天工作的時間。 根據(jù)《勞動合同法》 第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第八條用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應當如實說明。

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首先,已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 其次,用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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