實習期結束后的試用期還有用嗎
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實習期結束后還有試用期嗎？實習期主要由學校根據(jù)教學和技能訓練的需要，由學校、實習者、實習單位三者進行約定，實習期間的自然人一方是在校學生。試用期是用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，所以處于試用期中的自然人一方只能是勞動者。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，而實習期是不用簽訂勞動合同的。試用期的工資和待遇有法律明確的規(guī)定，而實習期沒有，實習期工資不受最低工資標準的約束。實習期結束后是否有試用期要看雙方當事人的約定。法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期有一定的時間限制：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期內(nèi)的工資不得低于最低工資檔或者約定工資的80%，也不得低于最低工資標準。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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由于實習期并不視為就業(yè)，實習生也沒有與勞動單位建立勞動關系，所以實習期完還有試用期一般是合法的。若勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上，試用期不得超過六個月。
實習期過了還有試用期合法。實習期是學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。
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實習期完還有試用期合法嗎實習期是學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，實習期并不視為就業(yè)，實習生也未和勞動單位建立勞動關系，所以實習期完還有試用期，并沒有違反相關法律法規(guī)，既合法又合理。
2020.12.22 221 -
實習期是試用期嗎試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后,為相互了解和選擇而約定的考察期,受勞動法保護,也就是在勞動合同履行初期,合同雙方具有一定期限的選擇權。實習期是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其目的是為達到理論聯(lián)系實際和更好地學
2020.04.28 1,693 -
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實習期結束后還有試用期嗎？
實習期主要由學校根據(jù)教學和技能訓練的需要，由學校、實習者、實習單位三者進行約定，實習期間的自然人一方是在校學生。試用期是用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，所以處于試用期中的自然人一方只能是勞動者。試
2022-10-20 15,340 -
實習期完還有試用期合法嗎
實習期是學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，實習期并不視為就業(yè)，實習生也未和勞動單位建立勞動關系，所以實習期完還有試用期，并沒有違反相關法律法規(guī)，既合法又合理。
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