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更新時(shí)間：2022.06.17
在法律上試用期和實(shí)習(xí)期不一樣。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，是雙方雙向選擇的表現(xiàn)；實(shí)習(xí)期是指學(xué)生在校期間到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過程，其目的是為達(dá)
只要簽訂了勞動合同就具有法律效力。但是，如果大學(xué)沒有畢業(yè)，實(shí)習(xí)只是從準(zhǔn)畢業(yè)到畢業(yè)拿到畢業(yè)證這個(gè)期間，算實(shí)習(xí)合同。而且在拿到畢業(yè)證前如果簽了合同時(shí)不具備法律效力的，因?yàn)槟銢]有畢業(yè)證，所以你沒有簽訂合同的權(quán)利。實(shí)習(xí)生只能簽訂畢業(yè)生實(shí)習(xí)協(xié)議，在拿
試用和實(shí)習(xí)概念不同。試用期是指用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，而實(shí)習(xí)期在法律并無明確規(guī)定，一半是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識，參加社會實(shí)踐工作的一段期限。
關(guān)于實(shí)習(xí)期根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！保瑢?shí)習(xí)期沒有確定的時(shí)間。也就是說如果是實(shí)習(xí)，那就不
學(xué)徒期是對某些進(jìn)入工作崗位的新招勞動者熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式。見習(xí)期是根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對新錄用的大中專、技校畢業(yè)生執(zhí)行的實(shí)習(xí)期限。這兩種形式與試用期不同，其主要區(qū)別在于： （1）期限不同
1、試用期和實(shí)習(xí)期是兩個(gè)概念。試用期應(yīng)簽訂勞動合同，實(shí)習(xí)期不用。 2、概念區(qū)別 （1）試用期是用人單位和勞動者之間為了更好的滿足單位的人力資源需要而約定的，是兩者磨合的期間。雙方主體是用人單位和勞動者
實(shí)習(xí)：顧名思義，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)。在經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)之后，或者說當(dāng)學(xué)習(xí)告一段落的時(shí)候，我們需要了解自己的所學(xué)需要或應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)用在實(shí)踐中。因?yàn)槿魏沃R源于實(shí)踐，歸于實(shí)踐，所以要付諸實(shí)踐來檢驗(yàn)所學(xué)。實(shí)習(xí)一般
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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
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用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
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勞動合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
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