訂立勞動合同能否拒絕調(diào)崗降薪
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勞動合同到期，勞動者愿意續(xù)簽，單位調(diào)崗降薪，勞動可以拒絕，可以申請勞動仲裁，要求單位支付補償金（每服務(wù)一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算）或要求單位仍按以前的崗位和工資執(zhí)行。 相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)： 《勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
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公司調(diào)崗降薪，勞動者可以拒絕。用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理，則在勞動者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下，針對此種違法調(diào)崗行為，勞動者有權(quán)拒絕接受，可以要求繼續(xù)按照原勞動合同履行。勞動者若不想繼續(xù)履行雙方的勞動合同，以用人單位違法調(diào)崗降薪為由，提出解除雙方勞動關(guān)系，可以主張解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
勞動者可以拒絕調(diào)崗位降薪。調(diào)崗位降薪應(yīng)當(dāng)取得勞動者的同意，勞動合同變更條件是用人單位與勞動者協(xié)商一致，未對變更勞動合同約定的內(nèi)容達成一致意見的，不得變更勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 《民法典》第五百四十三條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。
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調(diào)崗位降薪可以拒絕嗎如果公司單方面調(diào)整工作崗位或者降低薪水，有權(quán)拒絕，用人單位擅自不合理調(diào)整勞動者工作崗位，勞動者有權(quán)拒絕，如勞動者以此為由解除勞動合同，有權(quán)主張解除補償金。
2020.02.24 427 -
公司如何拒絕調(diào)崗降薪公司如果要調(diào)崗降薪，勞動者可以拒絕。變更勞動合同需經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，而勞動者不愿意變更的，就可以直接拒絕公司的提議。公司擅自變更的，一般不對勞動者產(chǎn)生變更的效力。
2020.02.22 404 -
公司調(diào)崗降薪怎么拒絕這個需要看情況。如果是合理的崗位調(diào)整，工作地點、工作條件沒有根本性改變，勞動合同又沒有約定，屬于企業(yè)正常經(jīng)營管理范圍，合法，員工不能拒絕。如果崗位調(diào)整超出正常范圍，屬于變更勞動合同或者勞動條件的，應(yīng)與勞動者達成一致變更合同才可以，否則就不合
2020.11.05 806
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調(diào)崗降薪勞動者是否能拒絕?
1、如果公司調(diào)崗降薪，勞動者一般能拒絕。調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同的行為，必須由用人單位與勞動者協(xié)商一致，且使用書面形式；若勞動者認(rèn)定變更行為不合理的，就可以拒絕變更。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動
2022-10-16 15,340 -
公司調(diào)崗降薪勞動者能否拒絕
公司調(diào)崗降薪，勞動者可以拒絕。用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理，則在勞動者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下，針對此種違法調(diào)崗行為，勞動者有權(quán)拒絕接受，可以要求繼續(xù)按照原勞動合同履行。勞動者若不想繼續(xù)履
2022-11-04 15,340 -
公司調(diào)崗降薪勞動者可否能拒絕
1、如果公司調(diào)崗降薪，勞動者一般能拒絕。調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同的行為，必須由用人單位與勞動者協(xié)商一致，且使用書面形式；若勞動者認(rèn)定變更行為不合理的，就可以拒絕變更。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動
2022-06-25 15,340 -
公司調(diào)崗降薪勞動者是否是能拒絕
1、如果公司調(diào)崗降薪，勞動者一般能拒絕。調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同的行為，必須由用人單位與勞動者協(xié)商一致，且使用書面形式；若勞動者認(rèn)定變更行為不合理的，就可以拒絕變更。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動
2022-11-05 15,340
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
01:06
無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17
