勞動合同到期調(diào)崗降薪可以拒絕嗎
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如果公司單方面調(diào)整工作崗位或者降低薪水，有權(quán)拒絕，用人單位擅自不合理調(diào)整勞動者工作崗位，勞動者有權(quán)拒絕，如勞動者以此為由解除勞動合同，有權(quán)主張解除補償金。
公司調(diào)崗降薪可以拒絕。用人單位擅自不合理調(diào)整勞動者工作崗位，勞動者有權(quán)拒絕，如勞動者以此為由解除勞動合同，有權(quán)主張解除補償金。
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用人單位調(diào)崗位降薪可以拒絕嗎如果公司單方面調(diào)整工作崗位或者工作地點，您有權(quán)拒絕。 1、如果存在不能勝任工作，則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進行培訓(xùn)，如果仍然不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動合同，但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定提前一個月通知并支付經(jīng)濟補償金。 2、如果并不存在不能勝任工作，
2020.01.30 418 -
公司調(diào)崗降薪怎么拒絕這個需要看情況。如果是合理的崗位調(diào)整，工作地點、工作條件沒有根本性改變，勞動合同又沒有約定，屬于企業(yè)正常經(jīng)營管理范圍，合法，員工不能拒絕。如果崗位調(diào)整超出正常范圍，屬于變更勞動合同或者勞動條件的，應(yīng)與勞動者達成一致變更合同才可以，否則就不合
2020.11.05 806 -
孕期調(diào)崗降薪可以勞動仲裁嗎孕期調(diào)崗降薪可以申請勞動仲裁。孕婦在懷孕期間公司是不得隨意調(diào)動崗位的，即使是孕婦同意調(diào)崗，工資也是要保持原來的水平，不能降薪。
2020.09.17 411
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調(diào)崗降薪可以拒絕嗎
這取決于情況。如果是合理的崗位調(diào)整，工作場所，工作條件沒有根本改變，勞動合同沒有約定，屬于企業(yè)正常經(jīng)營管理范圍，合法，員工不能拒絕。如崗位調(diào)整超出正常范圍，屬于變更勞動合同或勞動條件，應(yīng)與勞動者達成一
2021-11-09 15,340 -
勞動者的調(diào)崗降薪期可以被拒絕嗎
勞動者是可以拒絕用人單位單方面的調(diào)崗降薪的，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，
2022-03-29 15,340 -
勞動合同到期可以調(diào)崗降薪嗎
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規(guī)定的
2022-04-18 15,340 -
員工拒絕調(diào)崗可以降薪嗎
如員工不能勝任當(dāng)時職位，用人單位可以培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同；《勞動合同法》并未賦予用人單位在員工不能勝任工作時，直接降員工級別和薪資的權(quán)利；勞動合同的變更需經(jīng)
2022-01-19 15,340
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:47
補償款沒到位可以拒絕搬遷嗎根據(jù)“先補償，后搬遷”的原則，雙方在簽訂補償安置協(xié)議后，被拆遷人需要等補償款足額到位之后，再交房進行搬遷；如征收方未按照約定時間進行發(fā)放補償?shù)?，被拆遷人有權(quán)拒絕搬遷。 針對國有土地上房屋被征收的房屋，如果合同中約定了補償給付的時間，但拆遷方
691 2022.04.17
