如果公司讓員工停工就沒發(fā)工資嗎
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用人單位非因勞動者原因造成停工停產的，在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準。
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公司有權讓員工停工停薪嗎公司沒有權讓員工停薪休假，公司讓員工停薪留職是一種變相苛扣的行為，勞動者可以向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報，也可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。員工的工作不符合要求的，可以要求其停工。但是，除有合同約定或公司管理制度規(guī)定不支付工資外，一
2020.09.21 1,039 -
工資沒發(fā)員工有權不停擺工嗎工資沒發(fā)員工可以通知用人單位解除勞動合同。 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報
2020.10.08 126 -
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如果公司停工、停產，員工工資應該怎么發(fā)
公司必須支付放假期間的員工工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：“非勞動者原因造成單位停工、停產在1個工資支付期周內的，用人單位應該按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，超過1個工資支付周期的，若勞動
2022-05-08 15,340 -
公司停工讓員工待業(yè)還應發(fā)工資嗎
公司停工讓員工待業(yè)還應發(fā)工資。 非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動者解除勞動合同，停工、停產、歇業(yè)在一個工資支付周期內的，企業(yè)應當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資；超
2022-03-21 15,340 -
公司以停工停產為由，沒有說明員工工資，那就不發(fā)
1、停工停產一個月內的，員工不干活，用人單位仍按照勞動合同約定的標準支付工資。2、停產超出一個月的，則可以分兩種情況發(fā)放工資：(1)若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地最低工資
2022-05-05 15,340 -
公司停工讓員工待業(yè)，員工是否還應發(fā)工資
公司停工讓員工待業(yè)還應發(fā)工資。 非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動者解除勞動合同，停工、停產、歇業(yè)在一個工資支付周期內的，企業(yè)應當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資；超
2022-04-24 15,340
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工廠停工停產工資怎么發(fā)放非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應
4,849 2022.04.17 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。具體來說，勞動報酬低于當地最低工標準的，應當支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應按應付金，即所有的應付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11
