勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故怎么處理
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如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。同時(shí)，及時(shí)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定。工傷職工如果對勞動(dòng)保障部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服（如不認(rèn)定為工傷），還可以在收到工傷認(rèn)定書60日內(nèi)提起行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，還可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/9309007783378122684.html">行政訴訟。
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勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生工傷的處理方法為，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定后，經(jīng)治療終結(jié)或治療傷情相對穩(wěn)定后有殘疾，影響勞動(dòng)能力的，還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
用人單位發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門為職工提出工傷認(rèn)定申請。職工本人發(fā)生工傷事故的，職工本人或其近親屬可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)提起工傷認(rèn)定。勞動(dòng)保障行政部門會(huì)在正式受理之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定結(jié)論并出具認(rèn)定結(jié)果。
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發(fā)生工傷事故后怎么處理發(fā)生工傷事故應(yīng)立即安排救治傷者，排除其余安全隱患。然后用人單位應(yīng)在事故發(fā)生之后的一個(gè)月內(nèi)到企業(yè)注冊地的勞動(dòng)部門辦理工傷認(rèn)定申請，如果用人單位未在一個(gè)月內(nèi)申請工傷認(rèn)定，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。
2020.08.08 149 -
工地發(fā)生工傷事故怎么處理？1.自受事故傷害一年內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定，需提供材料：工傷認(rèn)定申請表，存在勞動(dòng)關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。在被認(rèn)定為工傷的情形下，才能享受工傷賠償待遇。 2.傷情穩(wěn)定后，若受傷嚴(yán)重構(gòu)成傷殘的，可市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或者人力
2020.07.10 143 -
勞動(dòng)者工傷事故處理流程是什么勞動(dòng)者工傷事故處理流程如下： 1、及時(shí)送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認(rèn)定，由單位或者個(gè)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請，認(rèn)定為工傷； 3、申請勞動(dòng)能力鑒定，在員工治療或達(dá)到一定醫(yī)療期后，向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請工傷鑒定，確定殘疾等級(jí)； 4、待遇審查、員工
2022.05.11 384
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發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者怎樣處理工傷事故？
一、先申請工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交：（1）勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建
2022-04-23 15,340 -
發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者如何處理工傷事故
一、先申請工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交：（1）勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建
2022-05-05 15,340 -
發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者應(yīng)如何處理工傷事故
一、先申請工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交：（1）勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建
2022-04-15 15,340 -
工傷期間勞動(dòng)者發(fā)生交通事故后，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生工傷怎么處理
按照正式員工工傷處理辦法來處理。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定員工在工傷期間，公司不得隨意解除勞動(dòng)合同。且也規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。而職工本人的試用期也已經(jīng)到期，公司又不得開除受
2022-02-24 15,340
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發(fā)生交通事故怎么處理發(fā)生交通事故的處理辦法： 1、發(fā)生交通后可以報(bào)警，交警處理并調(diào)查現(xiàn)場，對受傷人員及時(shí)送往醫(yī)院治療，受傷人員親屬或者目擊者可以用攝像機(jī)或者手機(jī)拍照留證，向交警說明實(shí)情，切記不能私自或讓他人故意破壞、移動(dòng)現(xiàn)場。 2、受害方向交警部門請求幫助，交
5,677 2022.04.17 -
01:11
酒駕發(fā)生交通事故怎么處理酒駕發(fā)生交通事故，行為人應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間保護(hù)現(xiàn)場、盡快報(bào)警，同時(shí)全力搶救傷者和財(cái)產(chǎn)。如果只是一般的交通事故，這時(shí)候并不涉及刑事責(zé)任，僅僅涉及行政責(zé)任。行為人應(yīng)當(dāng)配合公安機(jī)關(guān)交通管理部門的執(zhí)法行為，同時(shí)盡量選擇調(diào)解的方式，解決與對方當(dāng)事人的糾紛。
3,823 2022.04.17 -
00:59
發(fā)生了交通事故應(yīng)該怎么處理發(fā)生了交通事故，處理的流程如下： 1、發(fā)生交通事故后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)立即報(bào)警，由交警部門進(jìn)行處理； 2、確認(rèn)自身和乘客的受傷情況，如果有人員傷亡的，做好安全措施，通知醫(yī)院進(jìn)行救治； 3、聯(lián)系保險(xiǎn)公司，勘查定損； 4、交警會(huì)根據(jù)現(xiàn)場情況做出責(zé)任認(rèn)
1,541 2023.01.04
