超過兩年沒簽勞動合同怎么賠償？
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可以主張用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，并補繳社會保險。如果辦理離職手續(xù)的，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。用人單位不支付相關費用或未補繳社會保險的，可以向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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如果超過一年未簽勞動合同是可以要求補償?shù)摹Ｒ荒晡春炗唲趧雍贤?，勞動者可以最多可獲得十一個月的雙倍工資(自與用人單位建立勞動關系之日起開始計算)，用人單位與勞動者建立勞動關系超過一年未簽訂勞合的，視為已簽訂無固定期限勞動合同。
超過兩年沒簽勞動合同的，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付而被的工資。滿一年后，用人單位與勞動者視為簽訂了無固定期限的勞動合同。
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超兩年沒簽勞動合同怎么賠償?根據(jù)法律規(guī)定，超過兩年未簽訂勞動合同的賠償如下： 1、一般來說超過兩年不簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償； 3、另外勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作的，用人單位超過一個月未與勞動者書面書面
2021.12.27 433 -
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超過兩年未簽勞動合同怎么賠償
可以主張用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，并補繳社會保險。如果辦理離職手續(xù)的，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。用人單位不支付相關費用或未補繳社會保險的，可以向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴或者申請勞
2022-03-20 15,340 -
超過兩年沒簽勞動合同
1995年發(fā)布后,就沒有臨時工這稱呼了，都屬于員工,勞動者與勞動單位建立勞動關系，勞動單位就應當與勞動者簽訂勞動合同，單位兩年都還未與你簽訂勞動合同，你可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請，要求單位與
2022-03-18 15,340 -
超過兩年沒有簽勞動合同如何賠償
用人單位超過兩年沒有與勞動者簽勞動合同的，視為用人單位與勞動者已簽訂無固定期限勞動合同。
2022-06-26 15,340 -
超過一年沒簽勞動合同怎么賠償
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你們應當盡快申請勞動仲裁要求單位支付工資和經(jīng)濟補償金等，如果沒有簽訂勞動合同，你還可以主張雙倍工資和補繳社保等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。 根據(jù)你目前的
2022-03-20 15,340
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01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11
