超過一年沒簽勞動合同怎么賠償
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沒簽勞動合同的賠償包括：超過一個月沒有簽訂書面的勞動合同的，那么用人單位要從第二個月起向勞動者支付2倍的工資；如果用人單位超過一年仍然沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，那就會認定雙方建立了無固定期限勞動合同。
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沒簽勞動合同超過一年以上怎么賠償沒簽勞動合同超過一年以上的賠償包括： 1、根據(jù)相關法律的規(guī)定，如果一年以上沒有簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付月薪的兩倍； 2、用人單位自用人之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面合同的，應當每月支付勞動者工資的兩倍； 3、如果用人單
2022.08.01 4,545 -
超過一年沒簽勞動合同, 補簽沒有效, 怎么賠償用工之日開始超過一個月不滿一年未與勞動者書面書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。期間從某處知道或證明其權利被侵害之日起計算。勞動合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資： 1、用人單位自用工之日起超
2020.02.27 283 -
超過一年不簽勞動合同怎么賠償超過一年不簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作的，用人單位超過一個月未與勞動者書面書面勞動合同的，按照法律規(guī)定向勞動者支付工資。 一、勞動合同生效的條件包括：
2022.08.04 18,025
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沒簽勞動合同超過一年
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最高支付的期間為11個月。勞動者可以自該權利受到一年的侵害后，在其后不超過一年的時間內提起維權申請。
2022-03-20 15,340 -
勞動合同超過一年不簽怎么賠償？
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付
2022-08-05 15,340 -
超過一年不簽勞動合同怎么賠償
超過一年不簽勞動合同，公司應該支付至應該簽訂勞動合同之日起，每月兩倍工資作為賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第一章勞動合同的訂立第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合
2022-02-25 15,340 -
超過一年未簽勞動合同怎么賠償
超過一年未簽訂書面勞動合同，你和單位之間已經(jīng)是無固定期限勞動合同關系，不存在雙倍工資補償?shù)膯栴}。 首先，如果主動辭職，可以肯定沒有任何補償； 其次，如果單位拖欠工資，你可以以拖欠工資為由書面通知單位解
2022-03-19 15,340
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一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
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沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11
