勞動合同約定的工資是實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資
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關(guān)于勞動合同中約定的工資是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資，具體要看勞動合同的約定，一般約定的是應(yīng)發(fā)工資，即沒有扣除社保、公積金個(gè)人繳納部分和個(gè)人所得稅的工資；如果明確寫明是稅后工資，則約定的為實(shí)發(fā)工資。 根據(jù)《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。 《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
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具體要看勞動合同的約定，一般勞動合同上的工資是應(yīng)發(fā)工資，即沒有扣除社保、公積金個(gè)人繳納部分和個(gè)人所得稅的工資；如果明確寫明是稅后工資，則約定的為實(shí)發(fā)工資。
應(yīng)發(fā)工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，這就意味著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)包括社會保險(xiǎn)和公積金個(gè)人繳納部分。所以平均工資是應(yīng)發(fā)工資。
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最低工資是實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指應(yīng)發(fā)工資。所謂應(yīng)發(fā)工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的工資報(bào)酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 實(shí)發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實(shí)際上發(fā)到勞動者手里的工資。 勞動者在提供了正常勞動的情況下，在作
2020.06.07 890 -
工資證明是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資應(yīng)發(fā)工資:是應(yīng)發(fā)工資的你的匯總薪資，沒扣除你月應(yīng)繳雜項(xiàng)的薪資；對應(yīng)的應(yīng)該有實(shí)發(fā)工資，就是扣除了你繳納項(xiàng)后的實(shí)際領(lǐng)到手的薪資。實(shí)發(fā)工資:就是根據(jù)每個(gè)人的崗位工資，結(jié)合其考勤、業(yè)績等等表現(xiàn)，計(jì)算出應(yīng)付工資，然后從應(yīng)付工資中扣除應(yīng)扣款縣，包括扣減
2020.03.14 1,103 -
月工資的收入是實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資勞動者的工資一般有基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資之分?；竟べY通常是用人單位給勞動者設(shè)定的底薪,一般未包括獎金、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等。平均工資是個(gè)人一年中每個(gè)月的實(shí)發(fā)工資相加后除以12個(gè)月,為個(gè)人的月平均工資。
2020.04.02 878
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勞動合同約定的工資是實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資？
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2022-05-01 15,340 -
勞動合同約定的工資是實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資
關(guān)于勞動合同中約定的工資是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資，具體要看勞動合同的約定，一般約定的是應(yīng)發(fā)工資，即沒有扣除社保、公積金個(gè)人繳納部分和個(gè)人所得稅的工資；如果明確寫明是稅后工資，則約定的為實(shí)發(fā)工資。 根據(jù)《
2022-05-08 15,340 -
勞動合同約定工資是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資?
關(guān)于勞動合同中約定的工資是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資，具體要看勞動合同的約定，一般約定的是應(yīng)發(fā)工資，即沒有扣除社保、公積金個(gè)人繳納部分和個(gè)人所得稅的工資；如果明確寫明是稅后工資，則約定的為實(shí)發(fā)工資。 根據(jù)《
2022-05-01 15,340 -
勞動合同約定的工資是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資
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2022-05-02 15,340
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繳納五險(xiǎn)一金是基本工資還是實(shí)發(fā)工資繳納五險(xiǎn)一金是實(shí)發(fā)工資。五險(xiǎn)一金是按照實(shí)際工資交的，這里所講得實(shí)際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費(fèi)基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個(gè)人部分、個(gè)人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
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申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
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沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
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