需要收集什么證據(jù)，公司從來(lái)沒(méi)有和我們簽訂勞務(wù)合同，工資也是現(xiàn)金，沒(méi)有工資卡工資條什么的
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工辭職時(shí)可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬；2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的工資，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)索要工資，但是需要提供與用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同公司沒(méi)發(fā)工資可以提起勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己合法權(quán)益。對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。
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沒(méi)有簽合同的勞務(wù)工怎么要工資勞動(dòng)者可以收集工資單、考勤記錄、人證等的證據(jù)到勞動(dòng)管理部門投訴勞務(wù)派遣單位，要求支付工資并賠償損失。
2020.02.14 298 -
勞務(wù)公司不發(fā)工資也沒(méi)簽合同怎么辦可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決或者直接向法院提起訴訟。
2020.02.04 302 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同工資怎么要即使沒(méi)有簽訂書面的勞動(dòng)合同，從用人單位實(shí)際用工之日起，勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系也已經(jīng)形成，對(duì)于勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放工資。同時(shí)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起的第二個(gè)月到-年內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向勞
2020.04.29 164
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有工資收據(jù)和工資證明，可以去勞動(dòng)局告他們勞動(dòng)關(guān)系嗎
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有工資單和工牌，只要能證明勞動(dòng)關(guān)系，就可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求用人單位支付工資的，同時(shí)，未簽合同超過(guò)一個(gè)月的，可以要求用人單位支付未簽合同的二倍工資的，證明勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有：
2022-04-23 15,340 -
工地老板拖欠工資, 沒(méi)有勞動(dòng)合同, 也沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同, 怎么要工資
收集相關(guān)證據(jù)。 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)
2022-01-22 15,340 -
我的勞動(dòng)合同和公司發(fā)現(xiàn)我的工資沒(méi)有給他們簽字我該怎么辦
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)至少一式兩份，勞動(dòng)者和單位各持一份，單位不給你勞動(dòng)合同是違法行為，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京市是1260元,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可
2022-01-24 15,340 -
公司沒(méi)有和我簽訂勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦
公司沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同、拖欠你工資的行為都是違法的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付你未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，支付拖欠的工資，支付你解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
2022-03-18 15,340
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01:00
公司沒(méi)有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒(méi)有工資的問(wèn)題，可以確定是沒(méi)有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
01:38
沒(méi)簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時(shí)候，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽了才保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性，要是自己沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，自己的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。當(dāng)事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
01:02
沒(méi)簽合同的公司不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽合同的公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下的四種方法維權(quán)，具體如下：1、勞動(dòng)者可以先跟用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商發(fā)放工資的具體時(shí)間以及發(fā)放方式；2、向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)
3,700 2022.05.11
