勞動合同規(guī)定放假加班工資怎么算？
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法定節(jié)假日加班工資的，勞動合同上可以不需要寫明，有詳細(xì)的法律法規(guī)規(guī)定，當(dāng)然如果寫上也是可以的（必須要要符合法律法規(guī)要求，與法律法規(guī)抵觸屬于無效條款）。 《勞動法》 第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié) （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié) （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 第四十五條國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
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有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
平時加班按工資的1.5倍計算，節(jié)假日按3倍工資計算。加班工資的基數(shù)勞動合同有約定的，按照勞動合同的約定執(zhí)行，勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行。勞動合同、集體合同均未約定的，可按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。但不得低于人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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2020.05.13 166
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深圳勞動法規(guī)定放假加班工資怎么算
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)
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