什么是企業(yè)工傷流程和具體的工傷處理流程
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企業(yè)員工工傷處理流程是怎樣的,一、事故傷害發(fā)生后,單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治,傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。二、單位主管需提出報(bào)告,詳述事故發(fā)生經(jīng)過(guò),具體應(yīng)包括時(shí)間﹑地點(diǎn)、人物﹑事情等,送人事單位留存。三、人事單位應(yīng)檢附相關(guān)數(shù)據(jù)向社保部門書(shū)面提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),并依規(guī)定申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助。四、工傷認(rèn)定申請(qǐng)的相關(guān)數(shù)據(jù)如下,需請(qǐng)單位主管和受傷員工配合提供。五、勞動(dòng)能力鑒定。六、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論于七個(gè)工作日(不包括假期)到社保局領(lǐng)取。領(lǐng)取鑒定結(jié)論手續(xù)。七、工傷申領(lǐng)待遇(工傷醫(yī)療待遇與工傷補(bǔ)償待遇需一同預(yù)約時(shí)間辦理)。
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企業(yè)中有職工發(fā)生工傷的,企業(yè)作為用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定,工傷認(rèn)定結(jié)果出具后,職工有傷殘等情況的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)工傷鑒定。完成工傷認(rèn)定和工傷鑒定后,根據(jù)鑒定結(jié)論來(lái)確定工傷賠償數(shù)額。
(一)工傷事故發(fā)生以后,企業(yè)首先要做的是將事故上報(bào); (二)單位需要給職工安排工傷認(rèn)定; (三)當(dāng)職工被認(rèn)定為工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
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企業(yè)員工工傷處理流程
企業(yè)員工工傷處理流程為:首先,企業(yè)應(yīng)當(dāng)自該員工發(fā)生事故之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定,在工傷認(rèn)定結(jié)果送達(dá)雙方當(dāng)事人后,員工傷情穩(wěn)定后有殘疾等情況的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工申請(qǐng)工傷鑒定,工傷鑒定結(jié)論送達(dá)當(dāng)事人后,雙方可以就賠償
2022.04.13 1,420 -
工傷報(bào)銷的具體流程是什么?
工傷報(bào)銷申請(qǐng)流程如下: 1、首先用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng); 2、用人單位不申請(qǐng)的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定; 3、勞動(dòng)局做出工傷認(rèn)定決定; 4、傷者去有資質(zhì)的醫(yī)院做傷殘鑒定; 5、把醫(yī)院的傷殘鑒定交給勞動(dòng)局和
2020.07.02 245 -
工傷事故處理流程,工傷事故處理流程是什么
職工發(fā)生事故傷害的,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工
2020.11.07 245
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企業(yè)職工工傷處理流程
企業(yè)職工工傷處理流程如下:一、事故傷害發(fā)生后﹐單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi),送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治﹐傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。二、單位主管需提出報(bào)告﹐詳述事故發(fā)生經(jīng)過(guò)﹐具體應(yīng)包括時(shí)
2022-08-25 15,340 -
工傷評(píng)殘流程流程具體是什么
購(gòu)買社保是用人單位的法定義務(wù),未參加社保期間,職工發(fā)生工傷的,用人單位應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付有關(guān)費(fèi)用。 即使勞動(dòng)者同意不繳社保,哪怕簽署了相應(yīng)聲明,用人單位給予其相應(yīng)社
2022-04-06 15,340 -
工傷認(rèn)定程序流程是怎樣的,工傷事故處理流程具體是
具體流程: 一、工傷報(bào)告程序 用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。 單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi),向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。 二、工傷認(rèn)定程序 由
2022-04-08 15,340 -
工傷事故具體的處理流程是什么?
工傷事故的處理流程是先將職工送往定點(diǎn)的醫(yī)院就醫(yī)、通知其家屬;然后上報(bào)有關(guān)部門;再及時(shí)為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定;最后在認(rèn)定為工傷后,及時(shí)去社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)賠償。
2023-02-12 15,340
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發(fā)生工傷的處理流程是怎樣的發(fā)生工傷的處理流程一般為: 1、及時(shí)送往醫(yī)院治療; 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定,由單位或者個(gè)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷; 3、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,在員工治療完畢或者達(dá)到一定醫(yī)療期之后向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)工傷鑒定,判定傷殘等級(jí); 4、待遇審核,
19,577 2022.06.14 -
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認(rèn)定工傷的流程認(rèn)定工傷的流程的第一步是先申請(qǐng)認(rèn)定工傷,要想被認(rèn)定為工傷需要同時(shí)符合三個(gè)條件,分別是在工作時(shí)間,工作地點(diǎn)和工作原因。符合這三個(gè)條件被認(rèn)定為工傷后第二步是向有關(guān)部門提交材料。根據(jù)我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例,申報(bào)工傷,需要提交以下材料。第一份材料就是工
1,388 2022.05.13 -
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工傷鑒定流程申請(qǐng)工傷鑒定的流程為: 1、當(dāng)事人到市、縣、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出鑒定申請(qǐng)并填寫(xiě)工傷申請(qǐng)認(rèn)定表,提交當(dāng)事人在所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷認(rèn)定和《工傷認(rèn)定決定書(shū)》、完整的病歷資料等材料; 2、由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)審核。對(duì)于符合條件申請(qǐng),鑒定委
35,427 2022.04.15