工作期間得病單位應承擔醫(yī)療費嗎？
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勞動者發(fā)生工傷事故的，用人單位應照常支付勞動者治療工傷期間的停工工資，，如果造成傷殘難以安排工作的，用人單位還應支付傷殘津貼。如果職工與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
僅有個別地區(qū)的法院認為除非用人單位有證據(jù)證明超出工傷目錄范圍的醫(yī)療費治療勞動者所受傷害無關(guān)或擴大損失的，否則，超出工傷保險賠付范圍以外的醫(yī)療費用應當用人單位承擔。
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在單位工作期間患病算工傷嗎我國的工傷保險條例規(guī)定，上班期間生病是否算工傷，由實際情況決定。在工作時間、工作場所，因為工作原因?qū)е峦话l(fā)疾病的，那通常情況下可以被認定是工傷。如果勞動者是由于身體健康程度降低產(chǎn)生的疾病，而不是在工作過程中所受到的傷害造成的身體損害，或因職
2020.12.11 416 -
大額醫(yī)療是職工承擔還是單位承擔大額醫(yī)療保險是在參加基本醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上，由用人單位按本單位職工和退休人員繳費基數(shù)的1%，職工和退休人員每人繳納一定的大額醫(yī)療保險費。保險費由單位和員工個人各承擔一半。
2020.11.13 2,122 -
工傷期間單位需承擔的費用為職工治療工傷期間的工資福利。停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除或終止勞動關(guān)系。五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。用人單位應與其保留勞動關(guān)系，安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工因工致殘被鑒
2020.08.21 137
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工作期間得病單位負責醫(yī)療費嗎
職工在工作期間生病的，單位是不應該負責醫(yī)療費，要根據(jù)具體情況而定： 1、如果是因工作原因引起的職業(yè)病的，則職工可以要求享受工傷待遇。如果單位未為該職工繳納工傷醫(yī)療保險的，則應該由單位負責醫(yī)療費及其它工
2022-03-20 15,340 -
職工在工作期間生病, 單位是否應負責醫(yī)療費
職工在工作期間生病的，單位是不應該負責醫(yī)療費，要根據(jù)具體情況而定： 1、如果是因工作原因引起的職業(yè)病的，則職工可以要求享受工傷待遇。如果單位未為該職工繳納工傷醫(yī)療保險的，則應該由單位負責醫(yī)療費及其它工
2022-04-20 15,340 -
職工在工作期間生病單位是否應該負責醫(yī)療費
職工在工作期間生病的，單位是不應該負責醫(yī)療費，要根據(jù)具體情況而定： 1、如果是因工作原因引起的職業(yè)病的，則職工可以要求享受工傷待遇。如果單位未為該職工繳納工傷醫(yī)療保險的，則應該由單位負責醫(yī)療費及其它工
2022-03-21 15,340 -
職工在工作期間生病單位是否應當負責醫(yī)療費
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2022-04-10 15,340
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工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用誰承擔工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用由工地負責人承擔。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。 因此導致的損失應當由社?；蛘邌挝贿M行賠償。 如
11,103 2022.04.17 -
01:02
醫(yī)保與合作醫(yī)療一樣嗎醫(yī)療保險與農(nóng)村的合作醫(yī)療是不一樣的。職工醫(yī)保和農(nóng)村醫(yī)保雖然都可以報銷，但是二者之間只能夠使用一個。相比農(nóng)村合作醫(yī)療，職工醫(yī)保有三大優(yōu)勢，職工醫(yī)保報銷比例，報銷額度更高，職工醫(yī)保累計交滿一定年限后，退休之后就可以免費享受了，而居民醫(yī)保是需要一
33,782 2022.04.17 -
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農(nóng)村合作醫(yī)療重大疾病怎么報銷農(nóng)村合作醫(yī)療重大疾病的報銷如下：救助對象向戶籍所在地村、居民委員會提出書面申請；村、居民委員會接到申請后，應對申請人提交申請材料的真實性，和申請人家庭收入的情況進行調(diào)查核實，并將調(diào)查核實意見提交村、居民代表會議進行民主評議；經(jīng)村、居民代表會
5,781 2022.05.11
