工傷認(rèn)定不服去哪個(gè)部門申請(qǐng)?
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工傷認(rèn)定一般由市勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)，對(duì)認(rèn)定不服的既可以向市勞動(dòng)保障行政部門的上一級(jí)主管部門即該省勞動(dòng)保障廳(局)申請(qǐng)復(fù)議，也可以向市勞動(dòng)保障行政部門所屬的該市人民政府申請(qǐng)復(fù)議。當(dāng)然，申請(qǐng)人不得同時(shí)向該省勞動(dòng)保障廳(局)和該市人民政府提出復(fù)議申請(qǐng)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法》的現(xiàn)定，對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)有異議的，可以直接向管理該經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以先向作出該具體行政行為的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)查，對(duì)復(fù)查決定不服，再向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議。
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工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出。如發(fā)生工傷應(yīng)去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門（一般為人力資源和社會(huì)保障局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由勞動(dòng)行政部門審核申請(qǐng)人提供的相關(guān)材料并根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。目前各地均設(shè)有行政服務(wù)中心，里面也有勞動(dòng)工傷窗口，便于申請(qǐng)工傷。用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)或工傷本人、傷者直系親屬、工會(huì)組織在工傷發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)可向用人單位所在地勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門作出。各地統(tǒng)籌地區(qū)不是按統(tǒng)一的行政級(jí)別設(shè)置的，而是根據(jù)具體情況設(shè)定的。工傷保險(xiǎn)基金在直轄市和設(shè)區(qū)的市實(shí)行全市統(tǒng)籌；其他地區(qū)，如自治州、地區(qū)行署等地的統(tǒng)籌層次，由各省、自治區(qū)確定，直轄市實(shí)行的是省級(jí)統(tǒng)籌，但其不承擔(dān)工傷認(rèn)定的具體事項(xiàng)。
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申請(qǐng)工傷認(rèn)定去哪個(gè)部門《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)。用人單位不按規(guī)定申報(bào)的，工傷職工或者其親屬、工會(huì)組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2020.01.04 183 -
去哪個(gè)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定在勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2020.09.25 241 -
個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定去哪個(gè)部門申請(qǐng)初次勞動(dòng)能力鑒定是由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，申請(qǐng)的時(shí)間應(yīng)當(dāng)是工傷職工的傷情處于相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)或者是已經(jīng)痊愈。工傷鑒定也稱勞動(dòng)鑒定，是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)工作中因種種原因造成勞動(dòng)能力不同程度的損害，致
2020.02.17 224
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去哪個(gè)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定？
的說(shuō)法過(guò)于牽強(qiáng)，于法無(wú)據(jù)，也是在逃避自己的責(zé)任。由于你的受傷是在工作中，符合《》第十四條規(guī)定的情況，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為。即使構(gòu)不成，也屬于工傷，可以依法享受相應(yīng)的工傷待遇。因此，工廠應(yīng)該按照《工傷保險(xiǎn)條例》
2022-09-16 15,340 -
去哪個(gè)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定
由所在公司在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果公司不申請(qǐng)，則由工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提升認(rèn)定申請(qǐng)。需要提交：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明
2022-06-10 15,340 -
申請(qǐng)工傷認(rèn)定去哪個(gè)部門
由所在公司在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果公司不申請(qǐng)，則由工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提升認(rèn)定申請(qǐng)。需要提交：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明
2022-06-09 15,340 -
工傷認(rèn)定去哪個(gè)部門申請(qǐng)？
發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向單位提出要申請(qǐng)做，如果單位在一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有申請(qǐng)，那么勞動(dòng)者可以自行向人力資源和社會(huì)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。在認(rèn)定書出來(lái)后，確認(rèn)為工傷的，勞動(dòng)者傷情穩(wěn)定后，可向市勞動(dòng)能力鑒定
2022-09-03 15,340
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00:57
醫(yī)療救助在哪個(gè)部門申請(qǐng)醫(yī)療救助在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，或街道辦事處申請(qǐng)。具體如下：申請(qǐng)醫(yī)療救助的，應(yīng)當(dāng)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處提出；最低生活保障家庭成員和特困供養(yǎng)人員的醫(yī)療救助，由縣級(jí)人民政府醫(yī)療保障部門直接辦理。申請(qǐng)醫(yī)療救助的，應(yīng)當(dāng)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處提出，經(jīng)
8,970 2022.05.11 -
00:53
單位不發(fā)工資去哪個(gè)部門投訴各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： 1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。 2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的。 3、低
2,635 2022.04.17 -
01:03
工傷投訴找哪一個(gè)部門?工傷投訴找人社局以及勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出投訴。如果對(duì)工傷認(rèn)定部門工作人員的處理結(jié)果不服，那么可以向人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)投訴，也可以直接向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)仲裁。單位和個(gè)人申請(qǐng)工傷鑒定須提供： 1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； 2、受傷害職工的身份證
6,575 2022.05.11
