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工作日加班有工資嗎工作日加班的薪資不低于平時時薪的1.5倍。休息日加班又不能安排補休的薪資不低于平時時薪的2倍。法定節(jié)假日加班的薪資不低于平時時薪的3倍。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的加班費。
2020.03.04 141 -
法定假日加班會有加班工資嗎法定假日加班會有加班工資。根據《勞動法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工
2022.06.17 636 -
加班費不低于日工資安排勞動者延長工作時間的加班費不低于日工資的百分之一百五十，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.12.07 105
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加班費包含日工資嗎
加班費本身就不包含日工資，周末加班是以日工資的200%計算，是在正常工資之外另外支付但是加班需要提供加班的證據，出勤卡或者單位有出勤記錄的，仲裁時可以要求單位提供另外，每周是可以工作六天的，但是周工時
2023-02-13 15,340 -
加班費按日工資還是日工資
應該按照日工資的300%支付加班工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百
2022-02-06 15,340 -
法定節(jié)假日工資有加班費嗎
法定節(jié)假日是三倍工資，應得到加班工資的。《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百
2022-04-06 15,340 -
加班費日工資多少
對于你的問題我有以下幾個回答： 1、職工加班費日工資的基數可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。 2、加班費的發(fā)放額按照工資基數核算，國家規(guī)定的加班費：一般情況是
2022-06-13 15,340
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00:56
加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:11
員工有權利拒絕加班嗎員工是否有權利拒絕加班，應當根據實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當的，員工有權利進行拒絕，要求加班的理由是正當的，員工無權拒絕，必須按照相關規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應的工資報酬。法律對正當的加班理由是有明確規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25
