兼職扣工資合法嗎
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肯定不合理。 有沒有簽訂勞動(dòng)合同，有沒有購買社保？建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；大概涉案金額多少？ ，方便為您解答。
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不合法的。只要是正常提出辭職并離職的，雇傭單位就不可以扣押員工工資，在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬;如果單位不是在離職當(dāng)天結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
不合法的。 1、只要是正常提出辭職并離職的，雇傭單位就不可以扣押員工工資，在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬 2、如果單位不是在離職當(dāng)天結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
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兼職可以扣工資嗎不可以?！秳趧?dòng)法》以及《工資支付暫行規(guī)定》明確指出工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被克扣的工資。
2020.02.13 809 -
兼職壓工資合法嗎不符合法律要求，工資應(yīng)當(dāng)當(dāng)月足額發(fā)放。只要用人單位在合同約定的日期按時(shí)支付工資的，就不是拖欠報(bào)酬。
2020.02.21 751 -
雇傭關(guān)系兼職后離職扣工資合法嗎不合法的。 1、只要是正常提出辭職并離職的，雇傭單位就不可以扣押員工工資，在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬; 2、如果單位不是在離職當(dāng)天結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
2020.07.28 251
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兼職扣工資正常嗎
顯然有點(diǎn)不正常。不過要看你們的勞動(dòng)合同是否存在約定了綜合工資制度。如果有，則只需給一部分的加班費(fèi)即可。所以需要根據(jù)勞動(dòng)合同來評價(jià)你的事情。 請點(diǎn)擊采納為最佳答案，如有疑問，可以進(jìn)一步電話免費(fèi)咨詢。 如
2022-03-19 15,340 -
兼職可以扣工資嗎
不可以。《勞動(dòng)法》以及《工資支付暫行規(guī)定》明確指出工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被克扣的工資。
2021-12-27 15,340 -
兼職不給工資合法嗎？
事實(shí)上，在職勞動(dòng)者在外兼職的，公司根本無權(quán)不發(fā)工資，理由如下： 首先，只要?jiǎng)趧?dòng)者正常工作，公司就必須正常支付薪酬，否則公司拒付工資違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或申請勞動(dòng)仲裁甚至訴訟的方式維護(hù)自
2022-04-18 15,340 -
兼職周末要扣工資嗎
根據(jù)你的描述，你是一學(xué)生，那么你的兼職每天應(yīng)該不超過4小時(shí)，如果同時(shí)符合每周不超過24小時(shí)的話，那么你可以隨時(shí)通知餐廳解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要提前30日通知單位。單位也無權(quán)解除扣你的工資，因?yàn)楣べY是勞動(dòng)者
2022-03-22 15,340
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兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:53
完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11
