勞動合同違約金包含培訓(xùn)費嗎？
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如果簽訂了勞動合同，切約定了服務(wù)期，勞動者未履約的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，違約金就是培訓(xùn)時花銷的培訓(xùn)費。如果沒有培訓(xùn)費，就沒有違約金。如果沒簽訂勞動合同，沒有約定服務(wù)期，就不存在違約金。培訓(xùn)協(xié)議不等同于勞動合同，約定服務(wù)期必須在勞動合同內(nèi)有效?！秳趧雍贤ā返诙l用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
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勞動者違反服務(wù)期約定支付違約金的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
不是一回事，勞動合同違約金是根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》確定的，而聘用合同違約金則是依據(jù)各地方關(guān)于事業(yè)單位聘用合同制的相關(guān)辦法規(guī)定。
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勞動合同培訓(xùn)費的違約金的相關(guān)規(guī)定勞動合同培訓(xùn)違約金的相關(guān)規(guī)定有：勞動者違反服務(wù)期約定支付違約金的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可
2020.08.04 197 -
培訓(xùn)合同有違約金嗎培訓(xùn)合同違約金，如果勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金；如果在服務(wù)期之外的，合理解除合同，不需要支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
2021.02.04 197 -
培訓(xùn)合同能否約定違約金培訓(xùn)合同中能約定違約金。如果用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期和違約金。當(dāng)勞動者違反服務(wù)期的約定時，就需要按照約定向單位支付違約金。
2020.09.07 189
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勞動合同培訓(xùn)費包含違約金嗎
勞動合同法第22條雖然規(guī)定企業(yè)如對員工進(jìn)行專項培訓(xùn)，員工在服務(wù)期未滿的情況下離職必須向公司賠償違約金，但是該條的“培訓(xùn)”不包括上崗培訓(xùn)和企業(yè)內(nèi)部組織的技術(shù)培訓(xùn)。浙江省高級人民法院民一庭關(guān)于審理勞動爭議
2022-03-20 15,340 -
勞動合同培訓(xùn)費用含違約金嗎
用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。培訓(xùn)
2022-05-07 15,340 -
勞動合同培訓(xùn)違約金包含什么
用人單位提供專項培訓(xùn)費用，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。《勞動合同法》第二十二條對培訓(xùn)協(xié)議違約金包含什么進(jìn)行了規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者
2022-03-21 15,340 -
勞動合同培訓(xùn)違約金
如確實培訓(xùn)，可以約定違約金。 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得
2022-01-09 15,340
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01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
00:56
承包合同違約金怎么算當(dāng)事人沒有提出合同中約定的違約金計算標(biāo)準(zhǔn)過高或者過低的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)計算違約金。人民法院在當(dāng)事人未提出要求降低或者增加違約金的情況下，不得主動對約定違約金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。當(dāng)然在違約金數(shù)額明顯高于非違約方的實際損失時，法院可以
555 2022.04.25 -
00:53
勞動合同違約怎么辦勞動合同違約的，被違約一方可以追究違約責(zé)任。如果用人單位或者勞動者一方未與對方協(xié)商，而擅自變更勞動合同或強迫對方接受，對方有權(quán)拒絕，并可以追究對方當(dāng)事人的違約責(zé)任。但勞動者提出辭職屬于行使勞動權(quán)利的行為，而非違約行為，無需承擔(dān)違約責(zé)任。除非
2,249 2022.04.15
