勞動合同中培訓費包括違約金嗎
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用人單位提供專項培訓費用，勞動者違反服務期約定的，應當支付違約金?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第二十二條對培訓協(xié)議違約金包含什么進行了規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！庇捎萌藛挝怀鲑Y，對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以約定服務期。如勞動者在服務期內(nèi)辭職，應當賠付相應的培訓費。
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勞動者違反服務期約定支付違約金的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位為勞動者提供專項培訓費用進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
有以下兩種情形，用人單位可與勞動者在勞動合同中約定由勞動者承擔違約金，如下： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動合同包括違約金嗎勞動合同中可以包括違約金條款，但只能約定以下情形：服務期；競業(yè)限制。勞動合同還應當具備以下條款：勞動合同期限；工作時間和休息休假；社會保險；工作內(nèi)容和工作地點；勞動報酬；其他。
2020.05.25 141 -
培訓合同能否約定違約金培訓合同中能約定違約金。如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以約定服務期和違約金。當勞動者違反服務期的約定時，就需要按照約定向單位支付違約金。
2020.09.07 189 -
培訓合同違約金怎么賠對于接受公司提供的有償培訓的，在勞動者違反服務約定時應當支付公司違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2020.05.08 264
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勞動合同約定違約金包括工資和培訓費嗎
用人單位提供專項培訓費用，勞動者違反服務期約定的，應當支付違約金。《勞動合同法》第二十二條對培訓協(xié)議違約金包含什么進行了規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者
2022-04-10 15,340 -
勞動合同培訓費包含違約金嗎
勞動合同法第22條雖然規(guī)定企業(yè)如對員工進行專項培訓，員工在服務期未滿的情況下離職必須向公司賠償違約金，但是該條的“培訓”不包括上崗培訓和企業(yè)內(nèi)部組織的技術(shù)培訓。浙江省高級人民法院民一庭關(guān)于審理勞動爭議
2022-03-20 15,340 -
勞動合同中培訓違約金包括那些內(nèi)容
用人單位提供專項培訓費用，勞動者違反服務期約定的，應當支付違約金?！秳趧雍贤ā返诙l對培訓協(xié)議違約金包含什么進行了規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者
2022-04-02 15,340 -
勞動合同中約定培訓培訓費用違約金是否合法
如果是專項培訓，那是合法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定
2022-04-15 15,340
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
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合同中違約金怎么寫合同違約金可以按照以下方法來寫的： 1、一方當事人未按照合同履行義務的，應當構(gòu)成違約，然后向?qū)Ψ疆斒氯酥Ц兑欢〝?shù)額的違約金； 2、雙方當事人可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法，在一方當事人違約后，應當按照計算方法來計算出違約金，然后根
723 2022.04.25
