在單位上班遭受工傷怎么辦
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員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程序維權(quán)，依法申請工傷認定，然后申請喪失勞動能力等級鑒定，之后根據(jù)鑒定結(jié)果確定賠償金額。 員工所在單位應(yīng)當自事故之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷員工或親屬可以在一年內(nèi)直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責(zé)任。 有些單位為了逃避責(zé)任的，就跟員工交代要過了一年后才能提出工傷認定申請。切記，這是忽悠人的方式，過了一年的時間，就很難申請工傷認定。 向用人單位或者工傷保險機構(gòu)申請工傷賠償，都要經(jīng)過一個過程就是勞動能力鑒定。員工發(fā)生工傷經(jīng)過醫(yī)院的治療，應(yīng)該等待傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。 有鑒定結(jié)果后按照傷殘等級向工傷保險機構(gòu)申請賠償。如果單位沒為員工交工傷保險，由單位按《工傷保險條例》規(guī)定的標準進行賠償。 申請工傷認定和索要工傷賠償時協(xié)商不成的，都可以提起勞動仲裁解決。
在單位上班受傷分情況來看：如果是認為是工傷，需要由用人單位申請工傷認定，被認定為工傷的，可以依法享受工傷保險待遇，獲得工傷賠償。如果單位不申請，那么工傷員工自己或其近親屬也可以申請；如果不是工傷，而是其他情況，則無法享受工傷賠償。
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在單位上班時受傷怎么辦在單位上班受傷，可以按照工傷認定程序處理，首先依法申請工傷認定，職工在單位上班受傷，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故
2020.03.31 308 -
在個人單位上班受傷單位應(yīng)該怎么辦應(yīng)進行工傷認定。 1、員工在工作中受傷，那么單位是需要事故發(fā)生后一個月內(nèi)申請工傷認定，如果單位未申請工傷認定，員工本人可以在一年內(nèi)自行申請。 2、只要經(jīng)認定為工傷，那么員工就可以享受工傷待遇。 3、在申請工傷認定以及享受工傷待遇的過程中與單
2020.02.07 319 -
在單位上班受傷怎么處理？在單位工作受傷的，可以按照工傷認定程序處理。首先，依法申請工傷認定。職工在單位工作受傷的，單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動和社會保障行政部門申請工傷認定。用人單位未按規(guī)定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起
2022.04.15 2,021
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在單位上班受傷怎么辦？
員工在工作過程中以外受傷是屬于工傷范疇的，可根據(jù)工傷流程進行處理，索取賠償。 員工需要根據(jù)工傷流程進行處理： 1、及時送往醫(yī)院治療。 2、申請工傷認定，由單位或者個人向當?shù)貏趧硬块T申請，認定為工傷。
2022-04-08 15,340 -
在工作單位上班受傷怎么辦
員工在工作過程中以外受傷是屬于工傷范疇的，可根據(jù)工傷流程進行處理，索取賠償。 員工需要根據(jù)工傷流程進行處理： 1、及時送往醫(yī)院治療。 2、申請工傷認定，由單位或者個人向當?shù)貏趧硬块T申請，認定為工傷。
2022-04-16 15,340 -
在單位上班受傷, 單位不賠償, 怎么辦?
加班期間受傷屬于工傷，受傷后一個月內(nèi)由提出申請工傷，不提出申請的，您可以在受傷之日起一年內(nèi)提出申請。認定工傷后，要委托對工傷等級進行鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果你可以請求單位按照規(guī)定進行賠償。若您的單位拒不賠償
2022-05-05 15,340 -
在工作單位上班期間受傷怎么辦
員工在工作過程中以外受傷是屬于工傷范疇的，可根據(jù)工傷流程進行處理，索取賠償。 員工需要根據(jù)工傷流程進行處理： 1、及時送往醫(yī)院治療。 2、申請工傷認定，由單位或者個人向當?shù)貏趧硬块T申請，認定為工傷。
2022-03-21 15,340
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在工地上班受傷骨折怎么賠償按照《工傷保險條例》在工地上班受傷骨折賠償?shù)膬?nèi)容如下：1，工傷醫(yī)療費，康復(fù)費；2，住院伙食補助費；3，輔助器具費；4，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通，食宿費；5，停工留薪期工資；6，停工留薪期的護理費；7，生活護理費；8，一次性傷殘補助金；傷殘津
3,915 2022.04.17 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17 -
01:19
工傷單位不賠怎么辦認定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關(guān)材料向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)書面申請先行支付工傷保險待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,435 2022.04.17
