職工可以直接辭職不接受勞動合同解除嗎
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解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第九十條規(guī)定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第四十六條規(guī)定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。
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一般勞動者提出離職，需要三十日后才能解除勞動合同。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在提出辭職時一般不能直接解除勞動合同，但用人單位有下列情形的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；其他。
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辭職能直接解除勞動合同嗎辭職不能直接解除勞動合同。根據我國相關法律的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者單方面解除勞動合同的需要提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者提起離職申請后三十日辦理交接手續(xù)。
2020.03.27 174 -
勞動合同不解除，可以直接入職嗎沒解除勞動合同不可以在新單位辦理入職。其實一般員工找到下一家公司后，新公司會先確定員工是否有其他的勞動關系，所以一般情況下是不會造成同時存在兩份勞動合同的局面。實際中，員工與原公司未解除勞動合同，又與新公司簽訂勞動合同的，將要承擔相應的后果
2020.09.06 451 -
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職工不辭職只直接解除勞動合同可以嗎?
根據你的問題職工不辭職只直接解除勞動合同可以嗎可以參考其一，根據勞動合同法的規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以你
2022-07-10 15,340 -
直接辭職就直接解除勞動合同嗎?
結果是一樣的,都是解除勞動關系,只是勞動者想終止合同,美名(辭職)用人單位終止合同,叫解除勞動關系,說難聽點就是開除你,前者不具有強制性,比如用人單位不同意,在合同未滿時你不能走,后者具有一定的強制性
2022-08-21 15,340 -
辭職可以直接解除勞動合同么?
勞動者在提出辭職時一般不能直接解除勞動合同，但用人單位有下列情形的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；單位未依法為勞動者繳納社
2022-07-05 15,340 -
職工提前一個月辭職直接解除勞動合同可以嗎？
個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦
2022-05-10 15,340
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01:20
簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務合同想辭職，可以直接走。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現實中應當辦理好相關的離職手續(xù)。并且，用人單位也應依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉移手續(xù)，并開具相關證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產生了事實上的勞動關系，即使未簽合同，也應當遵守相關規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關的證據才方便于日后維權。如
2,044 2022.05.11
