勞動合同未簽勞動合同還能要求雙倍工資嗎
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建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽訂書面合同，這一點就可以要求用人單位支付雙倍工資。 合同期限1年內(nèi)，約定三個月試用期是違法的。試用期就應當購買社保。 根據(jù)《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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用人單位和勞動者應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以向單位主張每月支付二倍的工資，并補簽勞動合同。
未簽勞動合同雙倍工資訴訟時效為1年，勞動者當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，對于拖欠勞動報酬的，適用特殊時效，即該1年起算點是從勞動者離職之日起計算。
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單位未簽勞動合同,能要求雙倍工資嗎1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同； 2、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一
2020.09.27 188 -
補簽勞動合同能要求雙倍工資嗎用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者最高可要求11個月的雙倍工資差額。即使后來雙方簽訂了勞動合同，只要還在訴訟時效期間，勞動者依然可以要求用人單位支付雙倍工資至簽訂之日。但是如果雙方在簽訂勞動合同時，將勞動合同的簽字日期倒
2020.12.01 166 -
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未簽勞動合同能要求雙倍工資嗎？
1、未簽勞動合同可以要求雙倍工資，起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 2、法律依據(jù)： 1）《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之
2022-03-23 15,340 -
未簽勞動合同,能要求雙倍工資嗎
用人單位和勞動者應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以向單位主張每月支付二倍的工資，并補簽勞動合同。
2022-07-03 15,340 -
未簽訂勞動合同能要求雙倍工資嗎
是沒有補償?shù)奈春炗唲趧雍贤芤笾Ц峨p倍工資的時間為入職后的一年內(nèi)。勞動仲裁的受理也是有時效性的，在受理以前一年內(nèi)的勞動爭議。所以要求單位支付雙倍工資的時間應該為入職后一年內(nèi)與仲裁受理的前一年內(nèi)的重合
2022-03-11 15,340 -
勞動者未簽訂勞動合同能要求雙倍工資嗎
1.可以，有集體合同也要簽個人的勞動合同集體合同是工會代表職工簽，是對勞動合同通用規(guī)則協(xié)商后制訂，然后個人勞動合同的條件不能低于集體合同。 2.《勞動合同法》第五十一條，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等
2022-06-27 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17
