員工拒絕請(qǐng)假違法嗎?
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用人單位不區(qū)分情況，一概拒絕勞動(dòng)者請(qǐng)假的行為屬于違法行為。 勞動(dòng)者給用人單位提供勞動(dòng)領(lǐng)取報(bào)酬，雙方屬于合作關(guān)系，勞動(dòng)者依然享受基本的人權(quán)和行動(dòng)自由，在勞動(dòng)者有充分的請(qǐng)假理由的情況下，例如生病、親人去世或生病等情況，用人單位不得拒絕。如果用人單位以勞動(dòng)者未得到請(qǐng)假批準(zhǔn)而解雇勞動(dòng)者的，屬于違法解除。 勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。
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公司不可以拒絕員工請(qǐng)年假。對(duì)用人單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)按照規(guī)定予以處罰;對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。落實(shí)職工年休假制度將作為創(chuàng)建文明單位、和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)考核的重要內(nèi)容。
公司不可以拒絕員工請(qǐng)年假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
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員工請(qǐng)假公司有權(quán)利拒絕嗎員工有正當(dāng)理由請(qǐng)假，比如產(chǎn)假、病假、婚喪假等，公司無(wú)權(quán)拒絕。勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由請(qǐng)假，公司有權(quán)拒絕，勞動(dòng)者曠工的，公司可以拒絕支付曠工期間的工資，給予勞動(dòng)者警告。
2021.05.13 1,695 -
公司可以拒絕員工請(qǐng)婚假嗎如果是員工本人結(jié)婚，且情況屬實(shí)的，公司不可以拒絕員工請(qǐng)婚假。公司應(yīng)當(dāng)酌情給予員工一至三天的假期，并且假期內(nèi)的工資照發(fā)，否則就是違法的。但如果是其他人結(jié)婚，員工無(wú)正當(dāng)理由或者不按規(guī)定請(qǐng)假的，則公司可以視情況不予批準(zhǔn)。
2020.06.24 214 -
公司可以拒絕員工請(qǐng)婚假嗎公司不可以拒絕員工請(qǐng)婚假?；榧伲侵竸趧?dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期，用人單位不得違反以下規(guī)定： 1、職工本人結(jié)婚，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚假。 2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路
2023.03.03 1,724
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公司能拒絕員工請(qǐng)年假嗎
不可以拒絕員工請(qǐng)。對(duì)用人單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定支付未休工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)按照規(guī)定予以處罰;對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、行政處理決定的，由人力資源社
2022-08-22 15,340 -
公司可以拒絕員工請(qǐng)婚假嗎
不可以?；榧伲侵竸趧?dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期。 一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。 二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在
2022-05-13 15,340 -
公司可以拒絕員工請(qǐng)年假嗎？
不可以拒絕員工請(qǐng)。對(duì)用人單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定支付未休工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)按照規(guī)定予以處罰;對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、行政處理決定的，由人力資源社
2022-08-18 15,340 -
公司應(yīng)否拒絕員工請(qǐng)年假
公司可不可以拒絕員工休年假。使用者不安排員工休假，不按規(guī)定支付未休假工資報(bào)酬的，縣級(jí)以上地方政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)不按規(guī)定處罰的未休假工資報(bào)酬，賠償金行政處理決定的，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)向法
2021-10-25 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)模瑔T工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無(wú)權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
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開(kāi)發(fā)商拒絕交房算違約嗎因?yàn)樯唐贩抠I(mǎi)賣(mài)合同的內(nèi)容是由開(kāi)發(fā)商和購(gòu)房者經(jīng)過(guò)溝通協(xié)商而最終確定下來(lái)的，所以，對(duì)于合同中約定的義務(wù)，當(dāng)事人必須履行。在合同簽訂之后，開(kāi)發(fā)商應(yīng)當(dāng)按照商品房買(mǎi)賣(mài)合同的約定來(lái)履行義務(wù)。因此，對(duì)于開(kāi)發(fā)商而言，拒絕交房屬于嚴(yán)重的違約行為。開(kāi)發(fā)商拒絕交
809 2022.05.18 -
01:04
員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04
