請(qǐng)病假前辭職員工有權(quán)拒絕嗎
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公司無(wú)權(quán)拒絕即將離職的員工享受公司的福利病假，是損害了你的權(quán)益。你應(yīng)該享受帶薪病假。如果公司不給你，你首先要到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，出具一些關(guān)于你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（包括工資單、最好有公司的勞動(dòng)手冊(cè)或者書面的有關(guān)福利帶薪病假規(guī)定等），再根據(jù)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決結(jié)果要求單位給你帶薪病假，如果單位不執(zhí)行的，再到法院進(jìn)行訴訟。
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員工有正當(dāng)理由請(qǐng)假，比如產(chǎn)假、病假、婚喪假等，公司無(wú)權(quán)拒絕。勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由請(qǐng)假，公司有權(quán)拒絕，勞動(dòng)者曠工的，公司可以拒絕支付曠工期間的工資，給予勞動(dòng)者警告。
職工請(qǐng)事假用人單位有權(quán)是可以拒絕的，用人單位拒絕請(qǐng)假是其用工自主權(quán)的體現(xiàn)。但是當(dāng)請(qǐng)假原因達(dá)到影響職工生存和生產(chǎn)時(shí)就不得拒絕。
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公司能拒絕員工辭職嗎公司不可以拒絕員工辭職，員工只需要履行提前通知的義務(wù)即可。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.09.15 156 -
請(qǐng)問(wèn)單位有權(quán)拒絕員工休產(chǎn)假嗎？當(dāng)?shù)匾?guī)定勞動(dòng)者有陪產(chǎn)假的，單位無(wú)權(quán)拒絕員工休陪產(chǎn)假。男方陪產(chǎn)假最短的有7天，最長(zhǎng)的則有1個(gè)月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天，陪產(chǎn)假具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定。
2020.06.28 169 -
公司是否有權(quán)拒絕員工請(qǐng)年假公司不可以拒絕員工請(qǐng)年假。年假是員工的帶薪假期，是國(guó)家給予員工的合法權(quán)益，單位是沒(méi)有權(quán)利拒絕員工休年假的。
2020.01.22 1,590
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單位有權(quán)拒絕請(qǐng)病假扣工資嗎
勞動(dòng)者向單位請(qǐng)病假的，單位不可以隨便扣工資。單位可以按低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％來(lái)支付病假工資，但不得隨意克扣勞動(dòng)者的工資。
2023-06-16 15,340 -
員工可否拒絕提前復(fù)工或辭職
1、員工是可以拒絕企業(yè)提前復(fù)工的； 2、復(fù)工一般是由當(dāng)?shù)氐恼酵ㄖ瞬拍苓M(jìn)行工作； 3、提前復(fù)工這種是屬于違法的行為，對(duì)于勞動(dòng)者是有權(quán)利拒絕的，從而還可以向勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)。
2022-06-26 15,340 -
辭職公司可以拒絕員工嗎?
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！边@一條，要求勞動(dòng)者必須提前三十天向單位提交書面通知，告知單位自己要辭職，已經(jīng)是
2023-02-13 15,340 -
員工提出辭職可以拒絕嗎？
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！边@一條，要求勞動(dòng)者必須提前三十天向單位提交書面通知，告知單位自己要辭職，已經(jīng)是
2023-02-13 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無(wú)權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
01:04
員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04
