公司無故降職降薪該怎么辦？
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公司無緣無故降職降薪，應當向單位索要書面文件作為證據。如果不接受降職降薪，應盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據，立即去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。勞動者要及時維權，如果在被降職降薪后一個月內仍無反應的，視為接受公司的降職降薪行為。公司無故辭退或降薪，對于用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被克扣的工資。
面對公司降薪，如果公司沒有明文規(guī)定，無理由對員工實行調崗降薪，那么員工可以解除勞動合同，向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司足額支付工資。
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公司無緣無故降職降薪怎么辦公司無緣無故降職降薪，應當向單位索要書面文件作為證據。如果不接受降職降薪，應盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據，立即去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。勞動者要及時維權，如果在被降職降薪后一個月內仍無反應的，視為接受公司的降職降薪行為。
2020.08.21 637 -
無故被降職或者降薪該怎么辦?不愿接受調崗降薪的，應盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據，立即去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。勞動者朋友在接到公司調崗降薪的命令后應及時請假，去勞動監(jiān)察投訴并做好投訴登記，或者直接委托律師去申請勞動仲裁。
2020.07.29 401 -
公司無緣無故降職降薪怎么解決公司無緣無故降職降薪，應當向單位索要書面文件作為證據。如果不接受降職降薪，應盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據，立即去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。勞動者要及時維權，如果在被降職降薪后一個月內仍無反應的，視為接受公司的降職降薪行為。
2020.02.15 337
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無故降職降薪怎么辦
首先明確一點，工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經構成了用人單位單方面變更合同主體內容。根據勞動法的規(guī)定，變更合同內容的法定條件包括： 1、與勞動者協(xié)商一致， 2、員工不勝任當前崗
2022-08-20 15,340 -
公司無故降薪, 我該怎么辦
用人單位需按合同約定支持報酬，無故降薪，勞動者可以要求解除合同，并要求用人單位支付經濟補償金（1個月工資），若是單位要求解除合同，則需支付經濟賠償金（2個月工資+1個月代通金）。建議申請勞動仲裁。參考
2022-03-28 15,340 -
公司無故無故降薪，應該怎么辦
公司無故辭退或降薪，對于用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被克扣的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委
2022-04-27 15,340 -
企業(yè)無故降職降薪怎么辦？
許多勞動者會遇到這樣子的情況，公司無故降職降薪，一則違法勞動合同法規(guī)定的變更勞動合同需要經過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動合同法第三十八的規(guī)定。 第一，此種情況下，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，
2022-04-20 15,340
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01:06
無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
01:30
公司無故降薪又不辭退怎么解決公司無故降薪又不辭退可以通過以下方式解決： 1、公司無故降薪是不合法的，勞動者有權拒絕，要求公司按照原勞動合同的約定履行； 2、協(xié)商不成，勞動者可以以此為由解除勞動合同并主張經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
25,724 2022.07.10 -
01:12
公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當地的勞動行政部門去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05
