勞動(dòng)部工資支付暫行規(guī)定第十一條
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勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?！备鶕?jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。員工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。目前國(guó)家還沒有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。
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《工資支付暫行規(guī)定》是由勞動(dòng)部在九四年發(fā)布的文件，該文件自九五年一月一日開始生效，規(guī)定內(nèi)容為勞動(dòng)者勞動(dòng)后獲得報(bào)酬的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。《工資支付條例》于2013年提交全國(guó)人大審議，但仍未出臺(tái)，而《工資支付暫行規(guī)定》仍然有效。
《工資支付暫行規(guī)定》是為維護(hù)勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定制定。當(dāng)《工資支付條例》出來之后《工資制度暫行規(guī)定》就會(huì)被替代。工資支付暫行規(guī)定即將被廢止。隨著收入分配制度改革的持續(xù)推進(jìn)，由人社部主導(dǎo)的工資立法工作開始加速。
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工資支付暫行規(guī)定廢止了嗎《工資支付暫行規(guī)定》是為維護(hù)勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定制定。當(dāng)《工資支付條例》出來之后《工資制度暫行規(guī)定》就會(huì)被替代。工資支付暫行規(guī)定即將被廢止。隨著收入分配制度改革的
2020.01.30 1,158 -
什么是工資支付暫行條例工資支付暫行規(guī)定是通過勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為而制定的規(guī)定。適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的
2020.09.15 269 -
什么是工資支付暫行條例？《工資支付暫行條例》已經(jīng)修改為《工資支付暫行規(guī)定》，是為規(guī)范用人單位的工資支付行為而制定的規(guī)定。適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付
2020.04.18 222
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工資支付條例與工資支付暫行規(guī)定
《《工資支付暫行規(guī)定》是為了維護(hù)勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為：第一條規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，規(guī)范用人單位的工資支付行為；第二條適用于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)
2021-12-31 15,340 -
工資支付條例和工資支付暫行規(guī)定
《工資支付暫行規(guī)定》是為維護(hù)勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為： 第一條規(guī)定，為維護(hù)勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
2022-05-17 15,340 -
工資支付條例和工資支付暫行規(guī)定（試行）
《工資支付暫行規(guī)定》是為維護(hù)勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為： 第一條規(guī)定，為維護(hù)勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
2022-11-19 15,340 -
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工資支付暫行規(guī)定如下： 1、企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 2、企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付； 3、企業(yè)應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)
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密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款如下：處十萬元以上一百萬元以下罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員處一萬元以上十萬元以下罰款。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施的運(yùn)營(yíng)者違反本法第二十七條第一款規(guī)定，未按照要求使用商用密碼，或者未按照要求開展商用密碼應(yīng)用
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1,584 2021.04.25
