工資支付暫行規(guī)定

2021-04-27 6,008

普法內(nèi)容

《工資支付暫行規(guī)定》所規(guī)定的內(nèi)容為勞動者獲得工資薪酬的有關(guān)內(nèi)容，如支付工資的主體、支付工資的方式、工資的形式、支付工資的時間、勞動者應(yīng)當(dāng)從中獲得工資的活動、工資的標準、勞動者工資被代扣的法定情形、因勞動者重大過失給用人單位造成經(jīng)濟損失而扣除工資的標準等，其目的是為了保障勞動者的權(quán)益。

《工資支付暫行規(guī)定》第一條：為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

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什么是工資支付暫行條例？
《工資支付暫行條例》已經(jīng)修改為《工資支付暫行規(guī)定》，是為規(guī)范用人單位的工資支付行為而制定的規(guī)定。適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付

2020-04-18 222
工資支付暫行條例廢止了嗎
《工資支付暫行規(guī)定》是為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定制定。當(dāng)《工資支付條例》出來之后《工資制度暫行規(guī)定》就會被替代。工資支付暫行規(guī)定即將被廢止。隨著收入分配制度改革的

2022-09-29 999
建設(shè)工程價款結(jié)算暫行辦法的支付規(guī)定
建設(shè)工程價款結(jié)算的支付辦法有：按完成工程目標進行結(jié)算；按單項工程或單位工程的形象進度劃分不同階段進行結(jié)算；按當(dāng)月完成的有效工程量進行結(jié)算；完成工程后一次性付清款項。

2020-06-18 269

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什么是工資支付暫行條例？
《工資支付暫行條例》已經(jīng)修改為《工資支付暫行規(guī)定》，是為規(guī)范用人單位的工資支付行為而制定的規(guī)定。適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。工資是指用

2022-07-15 15,340
建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法是什么？工資支付管理暫行辦法
建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法為規(guī)范建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付行為，預(yù)防和解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠或克扣農(nóng)民工工資問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。一、本辦法適

2022-03-07 15,340
如何辦理工資支付暫行辦法
第一條為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單

2022-07-04 15,340
工資支付周期多久如何規(guī)定工資支付的規(guī)定
如果是全日制用工，工資支付周期一般是一個月，如果用人單位實行周、日、小時工資制的，則可按周、日、小時支付工資。如果是非全日制用工，則支付周期最長不得超過十五日。

2023-12-11 15,340

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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資
未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二

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工傷職工的工傷待遇由誰支付
工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。

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2021拖欠工資新規(guī)定
拖欠工資新規(guī)定，具體如下： 1、用人單位未按照勞動合同，及國家規(guī)定向員工足額發(fā)放工資報酬的，拖欠或未足額支付的情況下，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴和反映情況，也可以向人民法院申請支付令； 2、如果存在勞動糾紛的，那么需要先申請勞動仲裁。不服

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