公司突然要拆散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
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公司突然宣布解散，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁獲得賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？法律分析 對(duì)于問題描述，可以作如下分析： 1、你所說的這個(gè)情況，如果公司要解散，公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系終止。 2、此種情況下，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年一個(gè)月的工資，不足半年的時(shí)間按照半個(gè)月的工資來計(jì)算。 行動(dòng)建議 1、收集相關(guān)的證據(jù)來證明與公司的勞動(dòng)關(guān)系。 2、公司應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、可以與公司協(xié)商處理。 4、協(xié)商不成，及時(shí)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維權(quán)。
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根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從入職起每年補(bǔ)償1個(gè)月職工個(gè)人前12個(gè)月的平均工資，不滿半年的按補(bǔ)半個(gè)月計(jì)算。反之，即未吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應(yīng)當(dāng)從職工個(gè)人進(jìn)廠(公司)工作開始計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年補(bǔ)1個(gè)月，不滿半年的補(bǔ)半個(gè)月。 提前一個(gè)月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應(yīng)該發(fā)一個(gè)月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司突然解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司突然解散員工怎么賠償根據(jù)《勞動(dòng)法》中的相關(guān)規(guī)定,公司破產(chǎn),應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)為:工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資),如果做了十年,應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金如果做了十年,應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。
2020.05.16 289 -
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公司突然解散員工能要求賠償嗎？公司突然解散的，員工是能要求一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｐ枰鶕?jù)合同終止前一年內(nèi)該員工的月平均工資，按照其在本單位的勞動(dòng)時(shí)間計(jì)算。即每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.05.17 151
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公司突然解散,如何賠償員工
(一)一般勞動(dòng)者的補(bǔ)償 根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，公司解散應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知員工，解除勞動(dòng)合同。沒有提前通知的，單位應(yīng)該額外發(fā)一個(gè)月的工資。 另外，單位單方面解除合同的，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因
2022-07-20 15,340 -
公司公司突然解散該如何賠償員工
(一)一般勞動(dòng)者的補(bǔ)償 根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，公司解散應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知員工，解除勞動(dòng)合同。沒有提前通知的，單位應(yīng)該額外發(fā)一個(gè)月的工資。 另外，單位單方面解除合同的，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因
2022-11-07 15,340 -
公司突然宣布解散員工申請(qǐng)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么
公司突然宣布解散，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁獲得賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？法律分析 對(duì)于問題描述，可以作如下分析： 1、你所說的這個(gè)情況，如果公司要解散，公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系終止。 2、此種情況下，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)
2022-03-21 15,340 -
公司突然解散員工如何補(bǔ)償
根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每年補(bǔ)償1個(gè)月職工個(gè)人前12個(gè)月的平均工資，不滿半年的按補(bǔ)半個(gè)月計(jì)算。 反之，即未吊銷營業(yè)執(zhí)照
2022-05-28 15,340
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公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因?yàn)橛嘘P(guān)原因?qū)е陆馍⒌?，?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常情況下，公司應(yīng)該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按照員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，不滿六個(gè)月的，按0
1,558 2021.03.24 -
00:57
公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補(bǔ)償?shù)男问?，支付相?yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
1,413 2022.04.17 -
00:58
公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定
3,598 2022.04.17
