我在單位上班十年想解除勞動(dòng)合同合法嗎
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可以的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同分三種情況：一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)這屬于個(gè)人原因中斷就業(yè)，辭職后領(lǐng)不到失業(yè)金。二是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三是，勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同（不打招呼自動(dòng)離職），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可以扣工資作為賠償。
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勞動(dòng)者想和單位解除勞動(dòng)合同的，可以去與單位的負(fù)責(zé)人協(xié)商，在協(xié)商達(dá)成一致后解除勞動(dòng)合同；或者勞動(dòng)者提前三十日書面通知單位的，也能與單位解約；如果勞動(dòng)者在試用期的，只要提前三日通知單位。
解除勞動(dòng)合同后是可以回原單位上班的，如果原企業(yè)同意，而自己又愿意回原企業(yè)工作，可以回去重新簽訂勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
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單位單方解除勞動(dòng)合同合法嗎單位合法解除勞動(dòng)合同的情形有三種：一種是與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；另一種是因勞動(dòng)者過失或違法犯罪解除；還有一種是勞動(dòng)者無過失但是因存在不適合繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的情況，由單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除合同
2022.04.13 736 -
單位單方解除勞動(dòng)合同合法嗎單位單方解除勞動(dòng)合同，一般來說不合法的。若是勞動(dòng)者存在過錯(cuò)情形，如給單位造成巨大損失、被依法追究了刑事責(zé)任等情形，用人單位是可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，且是合法的，不需要賠償勞動(dòng)者。
2020.02.06 128 -
解除勞動(dòng)合同后可以回原單位上班嗎？解除勞動(dòng)合同后是可以回原單位上班的，如果原企業(yè)同意，而自己又愿意回原企業(yè)工作，可以回去重新簽訂勞動(dòng)合同。
2020.12.10 160
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我的勞動(dòng)合同簽了十年想與單位解除可以嗎
十級(jí)傷殘解除勞動(dòng)合同與不解除勞動(dòng)合同賠償不相同。違背限定解除勞動(dòng)合同，需承受賠償職責(zé)。十級(jí)傷殘是指：.日常活動(dòng)本領(lǐng)部分受限；.工作和學(xué)習(xí)本領(lǐng)有所下降；c.社會(huì)交往本領(lǐng)部分受限。殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失
2022-07-15 15,340 -
勞動(dòng)合同解除后還要在原單位上班嗎
沒有特殊約定的，勞動(dòng)者不需要在原單位再上班。用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明，標(biāo)志已經(jīng)終止了勞動(dòng)關(guān)系。沒有勞動(dòng)關(guān)系了，勞動(dòng)者沒有必要在原單位繼續(xù)工作。如果用人單位與勞動(dòng)者有特殊約定的，則另當(dāng)別論?！秳趧?dòng)合
2022-03-12 15,340 -
解除勞動(dòng)合同就不能在單位上班了？
勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者與原用人單位的勞動(dòng)關(guān)系終止。所以不用去原單位工作。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者
2021-11-19 15,340 -
在單位上班造成傷殘單位可以解除勞動(dòng)合同嗎，單位是否可以解除合同
如果在上班期間造成傷殘并且已經(jīng)根據(jù)相關(guān)醫(yī)療鑒定部門出具相關(guān)的鑒定結(jié)果可以要求賠償。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)
2022-03-01 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
